¿Qué se puede hacer en caso de discriminación laboral?

La Dirección de Asistencia a la Víctima de este organismo recibe consultas y denuncias a través de la línea gratuita 0800-999-2345 (disponible las 24 horas). También se puede completar un formulario de consulta a través de la web: www.inadi.gob.ar/consultas.

¿Qué causa la discriminación laboral?

De acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) la condición de salud, el estar embarazada y la segregación por género son las tres principales causas de exclusión en el ámbito laboral.

¿Qué artículo de la Ley Federal del trabajo habla de la discriminación?

Esto representa un cambio notable con respecto a lo que señala en artículo 3o. de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual sólo prohíbe la discriminación por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.

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¿Cómo se realiza una denuncia en el INADI?

Éstas son las vías por las que podés comunicarte

  1. Linea de Asistencia a Víctimas de Discriminación, Racismo y Xenofobia: 168.
  2. Correo electrónico de atención al público: [email protected].

¿Qué dice el artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 2°. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

¿Qué es la discriminación en la contratación?

La discriminación en la contratación no es un concepto abstracto, sino un problema acuciante que debe identificarse y eliminarse.

¿Cómo afecta la discriminación en la contratación a la productividad de la empresa?

A la hora de buscar un nuevo empleo, la discriminación en la contratación puede ser un problema inoportuno que incluso puede afectar a la productividad de la empresa.

¿Cuáles son los ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo?

Ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo en la contratación: Directo discriminación – Tratar mal a un individuo concreto por sus determinadas características. Esto puede incluir género discriminación, racial discriminación o edad discriminación.

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¿Qué es discriminación indirecta?

Indirecto discriminación – introducir normas o políticas en el lugar de trabajo que pongan en desventaja a las personas que presentan determinados rasgos, a pesar de que estén dirigidas a todos los empleados