¿Se pueden incumplir los días de vacaciones?
Teniendo en cuenta la ley, ninguna empresa o Convenio Colectivo puede incumplir o modificar la cantidad de días (fijados en 30 naturales) a no ser que sea para mejorarlo. La empresa puede contabilizar los días de vacaciones en función de días naturales, o laborales.
¿Cuál es el monto que debe percibir un trabajador por día mientras está de vacaciones?
El monto que debe percibir un trabajador por día mientras está de vacaciones debe ser igual al que recibiría en un día de trabajo ordinario.
¿Qué es la aprobación de los días de vacaciones?
La aprobación de los días de vacaciones. Los trabajadores tienen derecho por ley a tener vacaciones y a gozar de días de descanso. Pero también han de cumplir con sus responsabilidades, objetivos y dar resultados en sus áreas de trabajo. Por esta razón, es necesario que los colaboradores se pongan de acuerdo con los patrones en cuanto
¿Cómo fijar los días de vacaciones que corresponden a un trabajador?
Para fijar los días de vacaciones que corresponden a un trabajador, la empresa se deberá poner de acuerdo con éste, siguiendo con lo establecido en el Convenio Colectivo correspondiente, y comunicarlo con al menos dos meses de antelación.
¿Cuánto se paga por días de vacaciones no disfrutados?
Independientemente del tipo de causa por la cual el contrato ha llegado a su fin, se prevé el pago de días de vacaciones no disfrutados. Así, se pagarán el equivalente a 2,5 días naturales o 1,8 días laborales por mes trabajado al año, compensando de forma proporcional el período de vacaciones devengado pero no disfrutado.
¿Qué pasa si las vacaciones no se pagan a más tardar?
Si las vacaciones no se pagan a más tardar en la fecha acordada por las partes, el empleador está incurriendo en mora, o en incumplimiento del contrato de trabajo. Recomendados.