Tabla de contenido
¿Qué trabajos se hace en el área de recursos humanos?
Las 10 funciones esenciales de un departamento de Recursos Humanos
- Gestión administrativa de personal.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Formación y desarrollo profesional.
- Relaciones laborales.
- Prevención de riesgos laborales (PRL)
- Evaluación del desempeño.
- Beneficios Sociales.
- Planificación de la plantilla.
¿Qué salidas tiene estudiar Recursos Humanos?
SALIDAS PROFESIONALES DE LOS GRADUADOS EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
- Graduado Social.
- Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
- Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local.
- Prevención de riesgos laborales.
- Administraciones públicas.
- Auditoría sociolaboral.
¿Cuáles son las áreas funcionales de los recursos humanos?
Consiste en gestionar todos los trámites, ya sean administrativos o jurídicos, de los trabajadores de la empresa. Por ejemplo, están la selección y formalización de contratos, tramitación de nóminas y seguros sociales. También, el control de los derechos y deberes del trabajador.
¿Cuáles son las 4 áreas funcionales de una empresa?
Las principales áreas funcionales de una empresa son:
- Dirección. Sobre todo, el área de dirección está relacionada con el proceso de la operación general de la empresa.
- Recursos humanos.
- Producción.
- Finanzas o contabilidad.
- Marketing y ventas.
¿Qué hace un técnico de recursos humanos?
Además de ser profesionales de los recursos humanos, también son expertos en Competencias profesionales de TIC como por ejemplo SAP, Office, navegadores de Internet y aplicaciones específicas de la empresa. En este caso, los Técnicos de TIC también son responsables del aprendizaje de los empleados en redes sociales y otros conceptos 2.0.
¿Por qué especializarse en recursos humanos?
¿Por qué especializarse en RRHH? Sin duda la labor de los departamentos de recursos humanos es muy importante porque trabajan con el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.
¿Cuál es la diferencia entre un director de recursos humanos y un técnico de formación?
Por ejemplo, el Director de Recursos Humanos implica tener responsabilidades administrativas, el reclutador debe tener un perfil más analítico y de empatía para tratar con candidatos, y el técnico de formación debe tener conocimientos sobre educación.
¿Qué hace un departamento de recursos humanos?
A pesar de que el departamento de Recursos Humanos tiene como objetivo la gestión del personal dentro de una empresa, realiza muchos tipos de trabajo distintos. En este artículo intentaremos acercarte al mundo de los RRHH y arrojaremos algo de luz sobre las posibilidades que ofrecen los distintos perfiles profesionales.