Tabla de contenido
- 1 ¿Qué pasa si me despiden y mi esposa está embarazada?
- 2 ¿Cuando la esposa de un trabajador da a luz?
- 3 ¿Qué dice el Código de trabajo sobre las mujeres embarazadas?
- 4 ¿Cuántos días le corresponde al padre por nacimiento?
- 5 ¿Se puede despedir a una mujer embarazada con justa causa?
- 6 ¿Cuándo se despide a una mujer embarazada hay que indemnizarla?
¿Qué pasa si me despiden y mi esposa está embarazada?
De acuerdo con la sentencia de la Corte Constitucional: «si el hombre es despedido durante el embarazo o lactancia de su pareja se presume que el despido se ha efectuado por ese motivo, y sin la autorización de las autoridades.»
¿Qué pasa si se despido a una embarazada?
Cuando se despide a una mujer embarazada hay que indemnizarla si se despide sin la autorización del inspector de trabajo. Si la empleada es despedida con la autorización del inspector de trabajo, significa que existió una justa causa, y al existir una justa causa no hay lugar al pago de ninguna indemnización.
¿Cuando la esposa de un trabajador da a luz?
El artículo 132° de la Ley Federal del Trabajo, en la sección XXVII Bis establece que los empleados varones tienen derecho a cinco días días laborables con goce de sueldo por nacimiento de hijo o por adopción de un menor.
¿Qué derechos tiene el Padre esposo o compañero de la mujer trabajadora?
El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera”.
¿Qué dice el Código de trabajo sobre las mujeres embarazadas?
La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante las seis semanas que preceden a la fecha probable del parto y las seis semanas que le siguen. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, el tiempo no utilizado se acumula al período del descanso post-natal.
¿Cuándo se alivia la esposa de un trabajador?
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el permiso, la licencia o la incapacidad por paternidad consta de 5 días con goce de sueldo.
¿Cuántos días le corresponde al padre por nacimiento?
Nacimiento de hijo, hija: 2 días corridos. Matrimonio: 10 días corridos. Fallecimiento de esposo, esposa, concubino, concubina, hijos, hijas o padres: 3 días corridos.
¿Qué dice el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo?
El artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así: «Artículo 239. Prohibición de despido. 1. Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo dé embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.
¿Se puede despedir a una mujer embarazada con justa causa?
La ley prohíbe el despido de un empleada o trabajadora en estado de embarazo a no ser que sea por justa causa, y adicionalmente se cuente con la autorización del inspector de trabajo. ¿Se puede despedir a una mujer embarazada con justa causa?
¿Se puede despedir a una empleada embarazada?
El empleador sí puede despedir a una empleada embarazada si incurre en una justa causa comprobable. Todo trabajador que incurra en una justa causa para la terminación del contrato, puede ser despedido, como el caso de una trabajadora embarazada, pero se debe contar con la autorización del ministerio del trabajo.
¿Cuándo se despide a una mujer embarazada hay que indemnizarla?
Cuando se despide a una mujer embarazada hay que indemnizarla si se despide sin la autorización del inspector de trabajo. Si la empleada es despedida con la autorización del inspector de trabajo, significa que existió una justa causa, y al existir una justa causa no hay lugar al pago de ninguna indemnización.
¿Qué hacer si la mujer embarazada no está de acuerdo con el empresario?
Si la mujer embarazada no está de acuerdo y piensa que las causas no son justas, y por tanto el despido debería de haber sido improcedente, puede recurrir con una Papeleta de Conciliación, y si no hay acuerdo con el empresario, realizar una demanda judicial ante el juzgado de lo Social que corresponda.