¿Qué pasa si me cambian de lugar de trabajo?
Quiere decir que si el cambio está dentro de lo razonable, sí es permitido. Sin embargo, si se te cambia a un puesto para el que no cuentas con estudios o capacitación pertinente también puedes demandar que se te restablezca en tu cargo o incluso la finalización del contrato con responsabilidad para el empleador.
¿Qué se considera movilidad geográfica?
La movilidad geográfica es un traslado individual o colectivo de trabajadores, no contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia.
¿Qué pasa si la empresa cambia de lugar?
En este caso realmente TU DECIDES, el cambio de dirección debe de ser aceptado por ti, si demandas dentro de los primeros treinta días que no te acomoda la nueva condición de trabajo, entonces se te debe de indemnizar completamente conforme a la ley si te vas para allá y duras trabajando mas de treinta días, estarás …
¿Qué es movilidad geográfica IRPF?
La movilidad geográfica de un trabajador es el traslado y cambio de residencia habitual de este por motivos laborales. En esta situación, el empleado puede beneficiarse de una bonificación en el IRPF.
¿Cuánto tiempo puede estar un trabajador desplazado?
Aunque no hay establecido legalmente un límite de tiempo, como norma general, este periodo no puede sobrepasar los cinco años, teniendo en cuenta los autorizados en el desplazamiento inicial (E-101) y la prórroga ordinaria (E-102).
¿Qué es un traslado?
Sin embargo, lo correcto siempre será decir traslado, que es un sustantivo que designa la acción y efecto de trasladar, y que bien puede referirse a una mudanza de domicilio o sede, a un cambio de lugar de trabajo dentro de una organización, a la copia de un escrito o a una transferencia bancaria.
¿Qué pasa si el trabajador cambia de residencia por el traslado?
Cuando el trabajador cambie de residencia por el traslado y su cónyuge trabaje en la misma empresa, tendrá derecho a ser trasladado a la misma localidad siempre que haya un puesto de trabajo disponible. Los traslados pueden ser individuales o colectivos y el procedimiento es diferente según sea de un tipo o de otro.
¿Cuáles son las causas de los traslados?
Los traslados deben estar motivados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, es decir, deben ser causas relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
¿Cuál es la antelación para el traslado de un trabajador?
El empresario debe notificar la decisión de traslado al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de 30 días a la fecha efectiva del traslado.