¿Qué pasa si falto al trabajo por la nieve?

Es decir: salvo pacto en el convenio colectivo, la ausencia al trabajo por la nieve, aunque sea justificada, puede conllevar: la retirada del sueldo correspondiente a la jornada laboral. la recuperación de las horas no trabajadas otro día y fuera de horario.

¿Cuánto te descuentan por no ir a trabajar?

– Base de cotización días de junio 2020 por ausencia injustificada (2): 37 euros x 2 días de ausencia= 74 euros. Total a cotizar en el mes de junio 2020 con dos días de ausencias injustificadas: 2660 euros + 74 euros = 2734 euros (frente a los 2.850 euros [95 x 30] de un mes sin ausencias).

¿Cómo descontar las horas no trabajadas?

La DT indica que cuando el trabajador ha pactado una remuneración fija mensual, para determinar el descuento por un día no laborado debe dividirse tal remuneración por 30. Por tanto, toda vez que la remuneración es convenida mensualmente implica que el empleador está remunerando los días laborados.

¿Qué es fuerza mayor en derecho laboral?

La fuerza mayor es una situación que ni se puede prever ni se puede evitar, y ocurre de forma excepcional. En un contrato, la fuerza mayor es una causa por la que si una de las partes no cumple con lo que tiene que hacer, no tendrá ninguna responsabilidad por este hecho, sin tener que pagar tampoco una indemnización.

¿Cuánto dinero me quitan por estar 3 días de baja?

durante los tres primeros días no se cobra nada. Del cuarto al vigésimo día se cobra un 60\% de la base reguladora y a partir del día 21 y hasta el final de la incapacidad temporal lo que se cobra es el 75\% de la base reguladora.

¿Cuánto te quitan por estar de baja?

Una vez tenemos el salario día, esto es lo que vas a percibir: Los tres primeros días no vas a recibir nada. Del cuarto al vigésimo se te abonará el 60\%. Aunque el abono siempre te lo realice la empresa, a partir del decimosexto día tu salario corre a cargo de la Seguridad Social.

¿Cómo se calcula el descuento por inasistencia?

En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días, respectivamente. El resultado es el valor día.