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¿Qué pasa si daño un equipo de trabajo?
¡A pagar los daños! la muerte o incapacidad permanente total, en cuyo caso es el equivalente a 730 días de salario, sueldo o utilidad que percibía la víctima hasta un tope de tres veces el salario mínimo aplicable en la región en donde sucedieron los hechos, y.
¿Cuándo se puede pedir daños y perjuicios?
Para que exista indemnización por daños y perjuicios tiene que existir un incumplimiento culpable de la obligación, que el cumplimiento no pueda realizarse de otra forma, que efectivamente se hayan producido una relación causal directa entre el incumplimiento y la producción de los daños.
¿Qué hacer con un grupo de trabajadores conflictivos?
Y aquí te compartimos sus 10 pasos principales.
- Enfócate en los conflictos que están poniendo en peligro los resultados del negocio.
- No pierdas tiempo.
- Escucha.
- Trata de entender las causas.
- Sé claro.
- Plantea opciones de mejora.
- Establece plazos claros.
- Ofrece capacitación.
¿Cuánto se le puede descontar a un trabajador por daños?
La ley prevé que este tipo de arreglos deben ser llevados a cabo entre empleado y empleador, arreglar el monto para que este sea descontado de la nómina del mismo. A demás, según la ley, el mismo no puede exceder de ser mayor al 30\% del salario mínimo, según lo acordado entre las partes.
¿Cuando un trabajador rompe algo tiene que pagarlo?
En algunos centros de trabajo se ha corrido la voz de que en el caso de fugas por parte de clientes en el que no se paga el importe del combustible repostado, es el trabajador el responsable y quien tiene que hacer frente al pago del mismo. Esto es totalmente falso e ilegal.
¿Qué hacer con los empleados toxicos?
Toma nota:
- Identifica su naturaleza. Antes de enfrentar a un compañero de trabajo tóxico es necesario entender cuáles son sus comportamientos y qué busca lograr con ellos.
- Analiza si el problema es contigo.
- Neutraliza tus emociones.
- No lo dejes pasar.
- Evita quejarte con los demás.
- Cuidado con el contrataque.
¿Cómo tratar a un trabajador tóxico?
Cómo gestionar personas tóxicas en el trabajo
- No ignorar el problema. Cuanto más ignores una actitud tóxica, más crecerá.
- Ser asertivo. Debemos hacer ver a la otra persona cómo nos sentimos con las cosas que hace.
- No dejar que te afecte. Debes creer en ti.
- Ten claros tus objetivos.
- Haz descansos y desconecta.
¿Cuáles son las razones por las que se puede demandar?
En una sociedad moderna, hay varios casos para los que podría considerar presentar una demanda: Para hacer cumplir un contrato . Es posible que deba demandar a alguien para cobrar una deuda u obligar a otra persona a completar una acción, como transferir el título de un automóvil que ha comprado.
¿Por qué las empresas buscan profesionales que puedan trabajar en equipo?
Cada vez son más las empresas que buscan profesionales que puedan trabajar en equipo. No solo entre compañeros de trabajo, sino también entre distintos departamentos, coordinándose para sacar adelante proyectos que implican a todos.
¿Por qué la empresa no puede asumir la responsabilidad colectiva de sus empleados?
Es menester señalar que la empresa no puede asumir la responsabilidad colectiva de sus empleados y ejecutar medidas de recuperación de las pérdidas por medio de descuentos injustificados, que atentan con lo consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo.
¿Por qué los integrantes del equipo buscan su propio beneficio?
Sin embargo, a veces los integrantes del equipo buscan su propio beneficio, y eso quiere decir sobresalir sobre los demás, al punto de que, cuando se critica algo que esa persona no ha hecho, pronto quiere desvincularse de eso porque no le atañe, en lugar de buscar juntos cómo resolverlo.
¿Cuáles son los beneficios de trabajar en equipo?
A pesar de que trabajar en equipo da muchos beneficios (como por ejemplo el obtener más visiones de ese proyecto y una mayor capacidad de resolución de problemas), también entrañan más dificultades cuando se cometen errores. De hecho, los más comunes suelen ser estos (y tienen solución).