¿Qué pasa con los días no trabajados por la nieve?

¿Se abona la jornada si no puedo ir a trabajar por la nieve? Es decir: salvo pacto en el convenio colectivo, la ausencia al trabajo por la nieve, aunque sea justificada, puede conllevar: la retirada del sueldo correspondiente a la jornada laboral. la recuperación de las horas no trabajadas otro día y fuera de horario.

¿Qué hago si no puedo ir a trabajar por la nieve?

Lo que tiene que hacer el trabajador en una situación así, apunta, es «dar aviso», llamar a su empresa y explicar que no puede acudir por la situación de los transportes o si la ruta hacia el puesto de trabajo se encuentra imposible de recorrer.

¿Cuándo se puede faltar al trabajo?

Un trabajador puede faltar al trabajo sin justificar la ausencia siempre y cuando sea un hecho puntual y exista entendimiento entre la empresa y el empleado.

¿Qué pasa si por fuerza mayor no puedo ir a trabajar?

La fuerza mayor o caso fortuito no es una causa legal ni justa para terminar el contrato de trabajo, de manera que si el empleador decide terminarlo, se trata de una terminación sin justa causa debiéndose pagar la respectiva indemnización. Indemnización por despido sin justa causa.

¿Cuándo se puede despedir por fuerza mayor?

Y es que el 6 de abril de 2020 se publica en el diario oficial la apodada ley de Protección al Empleo, ley número 21.227, prohíbe el despido por fuerza mayor durante el plazo de 6 meses o bien mientras exista Estado de Catástrofe decretado por el Presidente de la República, al menos invocando los efectos de la pandemia …

¿Qué se debe hacer cuando se presenta un hecho de fuerza mayor o caso fortuito que justifique la suspensión de los contratos de trabajo?

La ley no exige que se deba solicitar autorización al ministerio de trabajo para suspender el contrato de trabajo ante un evento de fuerza mayor o caso fortuito, sin embargo, el empleador debe acreditar la ocurrencia del la fuerza mayor y el caso fortuito, razón por la cual se le solicita al ministerio de trabajo que …