¿Qué nos dice la Constitución sobre la no discriminación en materia laboral?

No habrá fueros o privilegios, ni discriminación, distinción exclusión, restricción o preferencia por razón de raza, edad, nacimiento, discapacidad, clase social, sexo, orientación sexual, religión o ideas políticas o filosóficas.

¿Qué señala la OIT referente a la discriminacion laboral?

«Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad perso- nal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para de- terminados casos».

¿Cuándo se da la discriminación laboral?

Hostigamiento por parte de gerentes, compañeros de trabajo u otras personas de tu lugar de trabajo por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más).

¿Cómo denunciar irregularidades en el Trabajo?

Dónde denunciar: No obstante, existe la posibilidad de hacer la denuncia en forma telefónica a través del la línea gratuita para todo el territorio nacional 0800 1877. Terceras personas ajenas a la relación laboral podrán denunciar ante el jerarca de la Inspección.

¿Quién puede ayudar a las víctimas de discriminación?

¿A quién más puedo recurrir? Más allá de las entidades gubernamentales, varias organizaciones de derechos civiles están disponibles para ayudar y representar a las víctimas de discriminación.

¿Qué hacer en caso de discriminación laboral?

Si la discriminación viene de un superior, se debe informar a sus superiores o al departamento de recursos humanos. En caso de que la discriminación laboral provenga del superior de más alto rango, o que el departamento de recursos humanos no pueda hacer nada al respecto, la solución será denunciar.

¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación a trabajadores?

Consecuencias de la discriminación a trabajadores. La discriminación laboral acarrea una serie de consecuencias, no solo para los trabajadores afectados, sino para la propia empresa: Repercutir negativamente en la autoestima de los empleados. Limitar su productividad y empeorar su desempeño en el trabajo.

¿Qué debe hacer un empleador en caso de discriminación o acoso?

Solicite que se realice una investigación de sus alegatos y que se tomen las medidas disciplinarias o correctivas necesarias contra quienes cometen el delito. Por ley, los empleadores deben tratar de forma oportuna todos los informes de discriminación o acoso.

¿Qué señala la OIT referente a la discriminación laboral?

¿Quiénes están en contra de la discriminación positiva?

Así, la discriminación positiva está sujeta a un amplio debate, con sus defensores y sus detractores. Quienes están a favor de estas acciones positivas alegan que las mismas: Los argumentos de quienes están en contra de la discriminación positiva son los siguientes: Tiene un defecto con respecto a la diversidad.

¿Cuál es la discriminación positiva respecto a la discapacidad?

También existe discriminación positiva respecto a la discapacidad. Igual que se lucha por la igualdad entre mujeres y hombres, se debe luchar por las personas con discapacidad. Porque aunque presenten alguna deficiencia física, psíquica o mental, eso no los excluye de poder ejercer un trabajo y de poder elegir un oficio al que dedicarse.

¿Qué es la discriminación positiva de las mujeres?

La discriminación positiva de las mujeres supone que exista una equiparación a los hombres en cuanto a trato y salarios. Evitar desigualdades en otros grupos desfavorecidos. Además de las mujeres, hay otro sector que ha sido víctima constante de desigualdades: las personas discapacitadas.

¿Cuáles son las ventajas de la discriminación positiva?

Respecto a los jóvenes, las medidas son para favorecer la incorporación al mercado laboral y, en las personas mayores de 45 años, para su mantenimiento del empleo y la falta de capacidad de renovarse en algunos casos. Estas son las principales ventajas de la discriminación positiva: