¿Qué hacer si me acusan de robar en mi trabajo?

Si la empresa te acusa de hurto o robo, puede hacer dos cosas contra ti:

1. Hacerte un despido disciplinario, por el cual te echarían de la empresa sin indemnización alguna. Pero al ser una acusación falsa, el despido no estaría justificado.
2. Presentar una demanda contra ti por la vía penal.

¿Qué pasa si te corren del trabajo por robar?

Cuando un trabajador es despedido por robar a la empresa, por ser una justa causa no se paga indemnización, pero sí se le tiene que pagar la liquidación respectiva.

¿Cuánto tiempo tarda en llegar una denuncia por hurto?

Generalmente, las denuncias tardan unas semanas en llegar, sobre todo, en lo referente a las denuncias que supongan el pago de una tasa o eliminen un beneficio. Algunos ejemplos de las denuncias que tardan menos en ser procesadas son delitos de robo o violación de leyes de tráfico.

¿Qué hacer si un empleado ha robado?

Puede considerar que el fraude es menor y no compensa su despido, puede considerar deba hablar con el empleado que ha robado y darle una segunda oportunidad por las circunstancias que sean, incluso existen empresas que ya dedican una parte de caja y negocio a los posibles desvíos y robos de clientes y empleados.

¿Cómo evitar que un trabajador roba en la empresa?

Un trabajador roba en la empresa…. Para evitar situaciones indeseadas como ésta, es básico tener una buena política de prevención, control e información dentro de la misma empresa. Todo empresario debe y quiere poder confiar en sus empleados y directivos.

¿Cuáles son los requisitos para sancionar a un empleado por robar en el trabajo?

Antes de sancionar al empleado o proceder al despido por robar en el trabajo, y antes de realizar la denuncia, el empresario debe analizar y sospesar la magnitud del fraude, si se trata de un robo sistemático o puntual, y si el despido del trabajador compensa o no a la empresa. Puede considerar que el fraude es menor y no compensa su despido,

¿Cómo proteger a un empleado de una acusación de robo?

Una acusación de robo no despoja a un empleado de sus derechos, así que incluso si estás seguro de que el empleado es culpable, respeta su derecho a un tratamiento justo. Muévete cuidadosamente si no crees que tu prueba pueda convencer a un jurado en una demanda por despido injustificado.