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¿Qué es una OSHA 300?
Oregon OSHA Page 2 Page 3 El Registro de Lesiones y Enfermedades Ocupacionales (Registro OSHA 300) se utiliza para clasificar las lesiones y enfermedades ocupacionales, y para anotar el grado y la gravedad de cada caso. Nota: Sus empleados tienen derecho a revisar los registros de sus lesiones y enfermedades.
¿Qué es un registro de accidente de trabajo?
El Sistema de Información para el Registro Único de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales (SAT) es una iniciativa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que permite a empresas y centros médicos reportar incidentes y accidentes de trabajo, así como enfermedades ocupacionales de manera …
¿Qué es el índice OSHA?
Índice de Frecuencia (OHSAS): Sirve para representar la accidentabilidad de la empresa, y corresponde al número de siniestros con baja acaecidos por cada millón de horas trabajadas. Relaciona el número de accidentes registrados en un período y el total de horas-hombre trabajadas en dicho período.
¿Cómo se calcula el índice de incidencia?
ÍNDICES DE ACCIDENTALIDAD
- INDICE DE FRECUENCIA (I.F)
- I.F = (Nº accidentes / Nº horas trabajadas ) x 106
- INDICE DE GRAVEDAD (I.G)
- I.G = (Nº jornadas perdidas o no trabajadas / Nº horas trabajadas) x 103
- INDICE DE INCIDENCIA (I.I)
- I.I = (Nº / Nº de trabajadores) x 103
- DURACION MEDIA DE LAS BAJAS.
¿Qué accidentes de trabajo deben registrarse?
En dicho registro deben anotarse todos los accidentes de trabajo, todas las enfermedades ocupacionales y todos los incidentes peligrosos que afectan a los trabajadores dependientes del empleador. Además, en cada anotación debe figurar la investigación y las medidas correctivas adoptadas para cada evento.
¿Cómo se hace la notificacion y registro de los accidentes laborales?
1 Notificar el incidente Trabajador El funcionario que sufrió el incidente laboral debe notificarlo al Jefe directo inmediatamente se presente el evento. 2 Registrar el incidente Jefe Inmediato El Jefe directo o delegado realiza el registro de los incidentes laborales en el Formato estipulado por la ARL.