¿Qué es un salario moral?

“Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”, se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones (LFT, 2016).

¿Qué es un salario retributivo?

Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, como la alimentación, habitación o vestuario suministrada al trabajador o a su familia, salvo que las partes hayan pactado por escrito que dichos beneficios no constituyen salario.

¿Qué son los salarios emocionales?

¿Qué es el salario emocional? Se refiere a los incentivos adicionales al aspecto económico, que se otorgan a los colaboradores por parte de la organización, a fin de hacer más agradable la jornada laboral y mejorar su calidad de vida y la percepción acerca de su relación con la empresa.

¿Qué significa salario emocional?

Por “salario emocional” entendemos todas aquellas retribuciones que carecen de un carácter económico y que a su vez, motivan positivamente al trabajador; son herramientas esenciales que asegurar la retención y atracción de talento, la disminución en la rotación del personal e impulsan el aumento en el compromiso, la …

¿Quién está obligado al registro retributivo?

Todas las empresas que operan en nuestro país están obligadas a contar con un registro retributivo, independientemente del tamaño de las mismas. Es decir, las empresas pequeñas de menos de 50 trabajadores, a diferencia de lo que ocurre con los planes de igualdad, también están obligadas a contar con este registro.

¿Dónde está el salario bruto en la nómina?

La mejor manera de saber cuál es nuestro Salario Bruto es a través de la nómina. Normalmente justo debajo del encabezado donde se aporta información del trabajador como de la empresa aparece el apartado Devengos.

¿Cómo nace el salario emocional?

Precisamente, por la llegada de nuevas multinacionales americanas y europeas, en los últimos 5 años en Colombia, se ha venido incrementando la implementación del salario emocional en el país. Incluso, en muchos casos, es una tendencia impulsada por los mismos empleados.

¿Cuáles son los tipos de salario emocional?

Tipos de Salario Emocional.

• Desarrollo Profesional.
• Reconocimiento del Desempeño.
• Horario Flexible – Posibilidad de trabajar desde casa.
• Vestimenta Flexible.
• Acompañamiento en las distintas etapas vitales de los colaboradores.
• Talleres para dejar de fumar.
• Espacio de esparcimiento dentro de la empresa.

¿Dónde se regula el registro retributivo?

Normas generales sobre el registro retributivo. 1. De conformidad con lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.

¿Cómo se determina el salario?

El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una persona, se determina según la oferta y demanda de trabajo. Todo ello, dado por diversos factores como la disponibilidad de mano de obra, los convenios sindicales, la formación o experiencia del trabajador y la legislación laboral del país.

¿Qué es el salario o sueldo?

El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma forma que puede ver traducida esa aportación en términos monetarios.

¿Cuál es la definición del salario?

La Ley Federal del Trabajo incluye una clara definición del salario: la retribución que el patrón paga al trabajador por su trabajo. Precisa, igualmente, que comprende todos los pagos en efectivo y prestaciones en especie que el trabajador reciba.

¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y salario neto?

De esta manera, el salario bruto es el monto total de la contraprestación recibida, mientras que el salario neto es el resultado de descontar de esa cantidad las aportaciones obligatorias, así como las posibles retenciones fiscales. Un salario puede tener, además, varios componentes. A la vez que este puede no calcularse de manera uniforme.