Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es un certificado de la empresa?
- 2 ¿Dónde puedo conseguir el certificado de empresa?
- 3 ¿Cómo se hace el certificado de empresa?
- 4 ¿Qué es certificado de empresa SEPE?
- 5 ¿Cómo obtener certificado de empresa SEPE?
- 6 ¿Qué hacer si no me dan el certificado de empresa?
- 7 ¿Cómo consultar el certificado de empresa?
- 8 ¿Cómo pedir el certificado de empresa por Internet?
¿Qué es un certificado de la empresa?
El Certificado de Empresa es un documento que contiene los datos personales y de cotización necesarios para acreditar la situación legal de desempleo del trabajador. Este certificado también está dirigido a reconocer la prestación y cuantía de la misma que le corresponda al empleado.
¿Dónde puedo conseguir el certificado de empresa?
Puedes pedir el certificado de empresa a través de la Sede Electrónica del SEPE en el apartado de Personas, protección por desempleo, consultas y pulsando sobre el botón “Consultar Certificados de Empresas”.
¿Qué pasa si mi empresa no manda el certificado de empresa?
El empresario que no quiera entregar el certificado de empresa tiene que saber que está cometiendo una infracción grave (artículo 22 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social) y pueden ponerle una sanción de entre 626 euros a 6.250 euros.
¿Cómo se hace el certificado de empresa?
Para solicitar cualquier certificado de empresa el trabajador debe acudir bien al representante legal de la misma, bien al departamento de Recursos Humanos o a la persona encargada de expedir estos certificados. Es posible que una pyme delegue la elaboración de este tipo de documentos a su gestor.
¿Qué es certificado de empresa SEPE?
El Certificado de Empresa es un documento fundamental en el reconocimiento del derecho a la prestación por desempleo y sirve para acreditar la situación legal de desempleo y para determinar la cuantía. (1) Indicar la clave de la Clasificación Nacional de la Actividad Económica (CNAE) y su denominación.
¿Cuántos días tiene la empresa para enviar el certificado de empresa?
diez
Plazo para enviar el certificado de empresa La empresa deberá emitir el Certificado de Empresa en el plazo de diez días, a contar desde el siguiente a la situación legal de desempleo (despido del trabajador, fin de contrato temporal, etc).
¿Cómo obtener certificado de empresa SEPE?
A través de la página del SEPE, si se tiene DNI electrónico, certificado digital o clave de usuario, se puede consultar el certificado. Para ello acceda a través de este enlace; Consulta Certificados Empresa Online (enlace), pulsando donde indica “Consulta de Certificados de Empresa“.
¿Qué hacer si no me dan el certificado de empresa?
Tanto si la empresa se niega a entregarle la documentación, como si ha desaparecido, usted debe solicitar la prestación acompañada del impreso «Declaración de carencia de documentación» en la solicitud de prestaciones, que le será proporcionado por la oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
¿Qué es un certificado de empresa?
Es decir, si él o ella dimite y es su decisión sin que la compañía lo quiera o lo propicie. Esto es algo que determina el certificado de empresa, que también debe incluir las cotizaciones de los últimos 180 días de empleo, para que se pueda calcular el importe al que el trabajador tiene derecho por desempleo.
¿Cómo consultar el certificado de empresa?
Otra opción, cada vez más practicada por su inmediatez y comodidad, es la de consultar el certificado de empresa vía online, en la página web del propio Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
¿Cómo pedir el certificado de empresa por Internet?
Ahí se puede pedir el certificado de empresa por internet, y solo se necesitará un DNI electrónico, un certificado digital o estar dado de alta en el Sistema Clave nacional.
¿Cuál es la obligación de emitir el certificado de empresa?
Obligación de emisión del certificado de empresa. Toda empresa tiene la obligación de emitir el certificado de empresa. En él, quedan reflejados los datos de la empresa, del trabajador, la causa por la que cesa la relación laboral y las cotizaciones de los últimos 180 días trabajados en la empresa (es decir, últimos 6 meses cotizados).