¿Qué es ser inclusivo ejemplos?

Por ejemplo: Respetar y apreciar a todos como miembros valiosos de nuestra comunidad, brindando un trato justo y equitativo. Optimizar y respetar las infraestructuras, productos, tecnologías y servicios en nuestro centro laboral o vecindario.

¿Por qué es importante la diversidad?

La diversidad cultural es una parte importante como fuerza que impulsa el desarrollo, no solo económico, sino como forma de enriquecer la vida de las personas. Además, es un componente indispensable para reducir la pobreza y alcanzar la meta del desarrollo sostenible.

¿Qué es diversidad e inclusión laboral?

La Diversidad e inclusión en el trabajo, por tanto, hace referencia a un entorno laboral que se enriquece con las perspectivas de sus miembros, quienes pueden poseer diferentes características, pero forman una cultura laboral en la que todos se sienten igual de involucrados, apoyados y útiles, independientemente de …

¿Qué es ser una persona inclusiva?

La inclusión social de las personas con discapacidad busca fomentar y garantizar que todos disfrutemos de un mundo más equitativo y respetuoso frente a las diferencias.

¿Qué es persona inclusivo?

Que integra o puede integrar a cualquiera en la vida de la comunidad junto a las demás personas, sin importar su origen, su profesión, su situación económica o su pensamiento. Ejemplo de uso: Una persona con discapacidad puede participar en las mismas actividades que los demás con los apoyos que necesita.

¿Cuál es la diferencia entre la diversidad y la inclusión?

La Inclusión por lo tanto consiste en pertenecer al grupo, y sentirse único: aportar desde la diferencia personal. La Inclusión es el paso hacia adelante de la Diversidad. 2.-

¿Cómo afrontar el reto de la diversidad y la inclusión?

Paralelamente, es imprescindible que seamos conscientes de nuestras habilidades y nuestros puntos débiles para iniciar ese proceso de adaptación. Promoviendo el autoconocimiento, hacemos que toda la organización, así como sus líderes, sean conscientes de los recursos de que se dispone para afrontar el reto de la diversidad y la inclusión.

¿Cuál es el valor añadido de la diversidad?

La diversidad, en sí misma, no tiene valor. El valor añadido de la diversidad lo aporta la inclusión, porque implica, además, que cuenten contigo. Inclusión significa que tu participación no constituya un desafío a los prejuicios de tus compañeros, sino la tónica en la que tu trabajo se desarrolla.

¿Cómo acelerar la diversidad e inclusión en EY?

Los Líderes Ejecutivos de EY, el órgano de liderazgo más alto, ha hecho un compromiso visible con la gente de EY y con el mercado para acelerar la Diversidad e Inclusión en EY a través de la firma de la Declaración de Diversidad e Inclusión.

https://www.youtube.com/watch?v=4Dfbd6QUzPA