¿Qué es lo que tus compañeros de trabajo dicen de ti?
4. “Si les preguntáramos, ¿qué dirían tus compañeros de trabajo sobre ti? Jenny Foss sugiere resaltar una habilidad que se relacione con el puesto que buscas y contar una anécdota rápida que la refuerce. Por ejemplo, si piden un gerente: “Soy un líder que sabe escuchar a los demás.
¿Que decir cuando tu jefe te dice gracias?
Una respuesta simple de “muchas gracias, te agradezco que lo hayas dicho” o “gracias, trabajé muy duro en eso” puede ser suficiente. Además, si hubo otras personas que contribuyeron al éxito, se debe mencionar también a quiénes asistieron.
¿Qué esperas de mí como jefe?
– Que esté capacitado para el puesto. Un jefe no solo es el que da órdenes, también es el que enseña y los empleados muchas veces esperan aprender de él. Por ello, y para ocupar el puesto que tiene, se supone que el jefe debe estar mucho más capacitado que el personal bajo su mando.
¿Cómo se describe a un jefe?
– Un buen jefe debe ser técnicamente competente; tener las habilidades para llevar a cabo sus propias tareas mientras dirige y evalúa a sus subalternos. Debe caracterizarse por su integridad, hacer lo que dice, cumplir con las políticas y reflejar los valores de la organización.
¿Cómo responder a un gracias laboral?
Puedes decirle “Agradezco mucho tu nota”. Dile cómo te beneficiaste con la tarea o el proyecto al que hace referencia. Además de responder su mensaje de agradecimiento, es bueno proyectarse para más oportunidades expresando el placer o el beneficio que obtuviste al hacer un buen trabajo.
¿Qué puedo esperar de una empresa?
7 cosas que tus empleados esperan de ti y de tu empresa
- Tus empleados esperan autonomía.
- Tus empleados esperan tener las herramientas adecuadas.
- Tus empleados esperan recibir feedback.
- Tus empleados esperan flexibilidad.
- La flexibilidad laboral se traduce en menos estrés y más productividad.
¿Cuáles son las cualidades de un buen jefe?
Cuáles son las características de un buen jefe de equipo
- Del jefe al líder. Este nuevo modelo productivo precisa de una persona que asuma el papel de dirección y coordinación.
- Infundir confianza.
- Fomentar el diálogo.
- Refuerzo positivo.
- Detectar el talento.
- Desterrar el miedo.
- Fijar metas.
- Consolidar las buenas relaciones.