¿Qué es la huelga?

¿Qué es Huelga? La huelga es la interrupción de la actividad laboral convocada por parte de los trabajadores, como medida de presión frente a la empresa, para mejorar las condiciones laborales. La huelga se decide de forma colectiva y se toma a partir de un sindicato.

¿Qué es la huelga laboral y para qué sirve?

La huelga laboral es un derecho fundamental para los trabajadores, sirve para expresar el descontento con algunas cuestiones laborales.

¿Qué pasa si no acudir a la huelga?

Las personas que no acudan a la huelga no se verán afectados por estas consecuencias y por lo tanto, su contrato laboral continúa en vigor. Lo cierto es que la huelga es un derecho reconocido a nivel internacional, de manera que según la ley, los trabajadores de cada lugar tienen el derecho de realizar las huelgas y defender sus ideas e intereses.

¿Qué es la huelga de celo?

Huelga de celo: es cuando los trabajadores trabajan lentamente en sus deberes habituales y por ello haya una disminución grande del rendimiento que afecta en el funcionamiento de la empresa. Huelga revolucionaria: tiene como motivación el desorden político.

La huelga es un derecho colectivo de los trabajadores que sirte para defender sus derechos ante los empresarios consistente en la no realización de ningún trabajo ni ocupación del centro de trabajo. Su regulación principal en España se encuentra en el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo.

¿Qué consecuencias legales puede tener realizar una huelga?

¿Qué consecuencias legales puede tener realizar una huelga? La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española en el cual se afirma que “se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses.

¿Cómo se declara una huelga?

La huelga debe ser declarada por sindicatos o representantes de los trabajadores, y deberá haber sido proclamada después de una decisión mayoritaria. 2. La convocatoria se deberá notificar al empresario o empresarios afectados con un mínimo de cinco días de antelación (diez si se trata de una empresa que se dedique a los servicios públicos) 3.

¿Qué pasa si participo en una huelga ilegal?

La participación en una huelga ilegal puede ser motivo de sanción, o incluso de despido disciplinario, en casos de extrema gravedad.

¿Qué es una huelga laboral?

Una huelga es un tipo de protesta, es decir, las personas se manifiestan mediante el cese del trabajo para mostrar un descontento o un conflicto colectivo laboral. Si el colectivo llega a convocar la huelga laboral es porque antes se han agotado las opciones previas.

¿Qué es la huelga extralaboral?

La huelga extralaboral: procede de las causas de la relación laboral, aunque son ilegales excepto cuando los trabajadores revelen ante los tribunales, que perjudica los intereses profesionales.

¿Qué pasa si un empresario está en huelga?

Además, el empresario no podrá tomar ninguna acción o medida que vaya en contra de ejercer el derecho a huelga. Respecto a la Seguridad Social, mientras el trabajador se encuentre en huelga seguirá estando de alta aunque se encontrará en situación especial, se encontrarán en suspensión, por lo que no cobrarán su salario.

Ley Federal del Trabajo. Artículo 440.-. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Artículo 441.-. Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes. Artículo 442.-. La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.

¿Cómo hacer un emplazamiento de huelga?

PROCEDIMIENTO HUELGUÍSTICO El escrito de emplazamiento de huelga deberá dirigirse al patrón y presentarse por duplicado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. El patrón deberá contestar el pliego petitorio en un plazo máximo de 48 horas con el apercibimiento que de no hacerlo así se le tendrá por inconforme.

¿Cuál es la causa legal de la huelga?

La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure. Artículo 448.-

¿Cuándo es ilícita la huelga?

Artículo 445.- La huelga es ilícita: I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.