¿Qué es inclusión y un ejemplo?
La inclusión es la actitud, tendencia o política de integrar a todas las personas en la sociedad, con el objetivo de que estas puedan participar y contribuir en ella y beneficiarse en este proceso. La palabra, como tal, proviene del latín inclusio, inclusiōnis.
¿Cómo ser una persona inclusiva?
Nosotros recomendamos comenzar con estas 4 acciones:
- Comprender que todos somos diferentes. Es común asumir muchas cosas sobre las personas.
- Tratar a todos con el mismo respeto.
- Reconocer las situaciones personales de las personas, cualesquiera que sean.
- Expandir relaciones y conexiones.
¿Qué es inclusión social ejemplos?
La inclusión social es el acceso a toda persona a la educación, servicios de salud, oportunidades de trabajo, vivienda, seguridad, etc. dentro de una sociedad; sin importar su origen, religión, etnia, orientación sexual, capacidad intelectual, género, situación financiera, entre otros.
¿Cómo aprovechar los beneficios de la diversidad y la inclusión?
Algunas serán dictadas por las regulaciones locales (vea la parte sobre cuotas), algunas serán parte de un marco de informes comúnmente utilizado en el dominio de negocios de la empresa. Si una organización quiere aprovechar los beneficios de la diversidad y la inclusión, necesita alinear las dimensiones de la diversidad con su estrategia.
¿Cómo construir una empresa con diversidad y inclusión?
Si su negocio está en sus etapas iniciales, ya está muy ocupado. Sin embargo, construir su empresa teniendo en cuenta la diversidad y la inclusión desde el principio le brinda la base que necesita para evitar problemas en el futuro y cosechar el éxito a medida que crece.
¿Cómo afrontar el reto de la diversidad y la inclusión?
Paralelamente, es imprescindible que seamos conscientes de nuestras habilidades y nuestros puntos débiles para iniciar ese proceso de adaptación. Promoviendo el autoconocimiento, hacemos que toda la organización, así como sus líderes, sean conscientes de los recursos de que se dispone para afrontar el reto de la diversidad y la inclusión.
¿Cuál es la diferencia entre diversidad interna y diversidad externa?
Cuando hablamos de diversidad de talentos (diversidad interna ), estamos hablando de la representación de diferentes grupos de población en la fuerza laboral de una organización. Cuando hablamos de diversidad de socios (diversidad externa ), queremos tener diferentes tipos de empresas entre nuestros socios.