¿Qué es Flexitime Puerto Rico?

La implantación de horarios de trabajo flexible en Puerto Rico requiere enmiendas a la Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948. Dicha Ley dispone que constituyen horas extras de trabajo las que un empleado trabaja para su patrono en exceso de ocho horas «durante cualquier período de veinticuatro horas consecutivas».

¿Cuántos trabajos hay en Estados Unidos?

En octubre de 2020, 149,81 millones de personas estaban empleadas en Estados Unidos.

¿Qué debo estudiar para trabajar en los Estados Unidos?

Las carreras que te abrirán las puertas para trabajar en Estados Unidos son:

• Computación y Matemáticas con 22,000 puestos.
• Arquitectura e Ingeniería Civil con 2,875 puestos.
• Negocios y Operaciones Financieras con 2,431 puestos.
• Administración con 2,253 puestos (6\% de las visas H-1B).

¿Qué es la Ley de transformación y flexibilidad laboral?

Ricardo Rosselló Nevares, firmó la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral el 26 de enero de 2017. Esta Ley intenta hacer un balance entre los reclamos del sector empresarial y las necesidades de los empleados ante una realidad fiscal en precario y una Junta Fiscal que exige el pago a los bonistas.

¿Cuánto te pagan las horas extras?

Si un colaborador excede hasta 9 horas semanales su jornada laboral, el patrón debe pagarle 100\% más del salario por hora que corresponda, es decir que las horas extra “se pagan al doble”.

¿Por qué es importante tener en cuenta las leyes federales?

Es importante tenerlas en cuenta al momento de tener la necesidad de presentar una demanda o buscar solución a una situación en particular. Las leyes federales son aquellas que se aplican en la totalidad del territorio estadounidense. Sin importar en qué estado uno se encuentre.

¿Cuáles son las regulaciones de empleo?

Varias regulaciones de empleo se destacan como los pesos pesados ​​entre las demás. La Ley de Estándares de Trabajo Justo, aplicada por la División de Horas y Salarios, fija el salario mínimo de los trabajadores en Estados Unidos.

¿Es ilegal discriminar a una persona?

También es ilegal discriminar a una persona porque denunció un caso de discriminación, presentó cargos por discriminación o participó en una investigación o causa sobre discriminación laboral.

¿Cómo comunicarse con un empleado federal?

El número para los empleados federales es el 1-202-663-4900. Presente su queja ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la supuesta discriminación. Para saber más sobre las excepciones a esta regla, lea la sección “Plazo para comunicarse con un asesor de EEOC”.

¿Se puede volver a contratar de nuevo al trabajador despedido?

Los contratos de trabajo son un acuerdo de dos voluntades, la del empresario y la del trabajador y si ambos están de acuerdo en volver a formalizar una relación laboral, no hay nada que lo pueda impedir. Es decir, desde un punto de vista legal no existe ninguna norma que limite o prohíba que se vuelva a contratar de nuevo al trabajador despedido.

¿Cuánto tiempo se tarda en volver a contratar después de un despido improcedente?

Como es despido improcedente (podrían investigar la causa) deberían esperar 1 año para que todo fuese más normal. Lo que pasa es que después de 20 días del despido te pueden volver a contratar de nuevo (los 20 días son el plazo que tú tienes para llevarlos a juicio).

¿Cómo liquidar al trabajador y contratarlo nuevamente?

Consecuencias de liquidar al trabajador y contratarlo nuevamente. En principio es legal liquidar al trabajador y volverlo a contratar de inmediato, o unos días después, ya que la ley considera por ejemplo la figura del contrato de trabajo a término fijo, que puede ser renovado o prorrogado, y por qué no, liquidarlo para firmar uno nuevo.

¿Se puede volver a contratar?

En un principio la empresa te puede volver a contratar, no habría ningún problema. Lo único que pasaría es que no tiene por qué pagarte lo mismo, ni guardarte antigüedad. Lo que podrías haber hecho, era pedir una excedencia, así podrías haber vuelto a tu puesto de trabajo manteniendo tu sueldo y tu antigüedad.