¿Qué es aptitud militar?
Una prueba de aptitud física militar es una evaluación de la capacidad de un soldado para realizar tareas extenuantes. Los estándares físicos para los soldados estadounidenses han evolucionado con el tiempo y varían según la rama de edad, sexo, especialización y servicio.
¿Cómo es el examen psicotécnico del ejército?
Los test psicotécnicos para entrar en el ejército se componen de dos tipos de pruebas: Test de personalidad. Conformada por 132 preguntas sin límites de tiempo. Test psicotécnico de conocimiento general, conformado por 7 grupos: verbal, numérica, espacial, mecánica, perceptiva, memoria y razonamiento abstracto.
¿Cuántas preguntas tiene el examen psicotécnico del ejército?
En total tendrás que enfrentarte a 15 preguntas y tendrás 7 minutos para resolver cada aptitud.
¿Qué es el examen de aptitud profesional de la Fuerza Armada?
El examen de Aptitud Profesional de la Fuerza Armada o ASVAB (en inglés), se requiere para todas las personas que tratan de darse de alta en el servicio militar de los Estados Unidos, Ejército, Armada, Fuerza Aérea, Infantería de Marina o la Guardia Costera de ese país.
¿Qué es la prueba de aptitudes del ejército para ingresar en las Fuerzas Armadas?
Descubre ahora la prueba de aptitudes del Ejército para ingresar en las Fuerzas Armadas. Consiste en la evaluación de las aptitudes de los solicitantes para determinar a qué especialidad fundamental se adapta mejor su perfil aptitudinal. Comprende la Prueba de aptitudes, con la que se obtiene la puntuación de la oposición del aspirante (NOp).
¿Qué es el test de calificación de las Fuerzas Armadas?
Esto se conoce como el Test de Calificación de las Fuerzas Armadas, o AFQT (en inglés). La puntuación numérica de la prueba representa el porcentaje de personas que tienen una calificación inferior a la tuya.
¿Cómo se realiza la prueba de aptitudes?
¿Cómo realizar la prueba de aptitudes? La prueba de aptitudes se realiza mediante tests, preferentemente de aplicación informatizada individual, y determina la especialidad fundamental que se adapta mejor al perfil aptitudinal del solicitante.