¿Que entiende usted por doble presencia?
La doble presencia, entendida como la necesidad de responder a las demandas del trabajo asalariado y del doméstico-familiar de forma sincrónica, afecta principalmente a las mujeres. Tiene efectos negativos sobre la salud.
¿Cómo mejorar la doble presencia en el trabajo?
La Doble Presencia significa que, durante el tiempo de trabajo remunerado, la persona debe gestionar sus responsabilidades domésticas y, durante el tiempo privado, debe organizar o gestionar de alguna forma sus responsabilidades profesionales.
¿Qué pasa cuando hay exceso de trabajo?
El trabajo en exceso o sobrecarga de trabajo, también llamado de trabajo expandido, puede ser entendido como la situación en que el trabajador aumenta por voluntad propia o por determinación del empleador la carga horaria, trabajando horas más allá de lo habitual.
¿Qué es el sindrome de la doble jornada?
La doble jornada laboral, consecuencia de la inequidad en las tareas reproductivas y de cuidados, es un factor que coarta las posibilidades de las mujeres, generando dificultades para que estas puedan asumir un rol activo como personas autónomas en el proceso de salud-enfermedad-cuidado.
¿Qué es el síndrome de la doble jornada?
La doble jornada laboral de las mujeres, doble jornada laboral femenina o doble presencia implica la suma de cargas vinculadas al empleo, la familia y el hogar.
¿Cómo afecta el pluriempleo al paro?
En primer lugar, una persona trabajadora pluriempleada podrá cobrar la prestación por desempleo en caso de perder uno de los dos trabajos siempre y cuando que el trabajo que mantiene no sea a jornada completa. Es decir, no se puede trabajar a jornada completa y cobrar la prestación por desempleo.
¿Qué pasa si estoy con licencia médica y trabajo?
La licencia médica tiene por finalidad que el trabajador haga reposo por un tiempo para que recupere su salud y vuelva a trabajar. Por ende, corresponde rechazar las licencias médicas en que se determine que el trabajador ya no va a estar nuevamente en condiciones de volver al trabajo.
¿Qué es la jornada de trabajo para las mujeres?
Entre las principales consideraciones del artículo 123 de la CPEUM, apartado «A», que involucran derechos de la mujer, destacan las siguientes: La duración de la jornada máxima será de ocho horas para trabajo diurno, mientras que para el nocturno será de siete horas.