¿Qué dice la ley Federal del trabajo sobre la discriminación?

«Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar …

¿Qué dice el artículo 2 de la ley Federal del trabajo?

Artículo 2°. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

¿Qué dice el artículo 3 de la ley Federal del trabajo?

Artículo 3°. El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley.

¿Qué significa el artículo 4 de la ley Federal del trabajo?

Artículo 4o. – No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I.

¿Qué dice el artículo 1 de la Ley Federal del Trabajo?

– No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.

¿Cuáles son los articulos más importantes de la Ley Federal del Trabajo?

9 cuestiones esenciales de la Ley Federal del Trabajo Mexicana

• Principio básico: Trabajo digno.
• Contrato laboral.
• Condiciones de trabajo.
• Ausencias permitidas.
• Igualdad.
• Prestaciones laborales.
• Obligaciones del patrón.
• Finiquitos.

¿Cuándo se atacan los derechos de terceros?

I.Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por el Tribunal. II.

¿Qué se puede hacer cuando una empresa no me paga a tiempo?

Primero, es importante considerar la conciliación. Es decir, dirigirse al área correspondiente e intentar aclarar la situación. Si lo anterior no resuelve el conflicto y la demora en el pago es una acción recurrente, es indispensable denunciar ante la Profedet.

¿Qué es la ley para estadounidenses con discapacidades?

La Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, sigla en inglés), ratificada en 1990, prohíbe la discriminación por razones de discapacidad en el empleo, lugares públicos, establecimientos comerciales, transporte, telecomunicaciones y por parte de gobiernos estatales y locales.

¿Cuáles son los derechos de un empleado con discapacidad intelectual?

Sin embargo, un empleador tiene derecho solo a la documentación suficiente para establecer que el empleado tiene una discapacidad intelectual y para explicar el motivo por el cual se necesita una adaptación.

¿Qué leyes protegen a las personas con discapacidades?

Otras leyes protegen a las personas con discapacidades en áreas como vivienda, educación, transporte aéreo y telecomunicación, entre otras: Todos los empleados en Estados Unidos tienen derecho a trabajar en un lugar seguro e higiénico, contar con las herramientas y equipos necesarios para realizar su trabajo y obtener un entrenamiento previo.

¿Qué es la discriminación por discapacidad?

Discriminación por discapacidad. Se prohíbe discriminar contra personas con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y otros términos, condiciones y privilegios de empleo.