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¿Qué creó el Instituto de la Mujer?
El Instituto de la Mujer fue creado por la Ley 16/1983, de 24 de octubre y la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades emana del Real Decreto 1887/2011, de 30 de diciembre.
¿Cuándo se creó el Plan de igualdad?
La promulgación de la Constitución española, el 6 de diciembre de 1978, supuso la afirmación legal de la igualdad entre las mujeres y los hombres y la no discriminación por razones de raza, sexo o religión, y su reconocimiento como principios inspiradores del ordenamiento jurídico de nuestro país.
¿Cuándo se desarrollo el primer programa de acción comunitaria en el marco de las políticas de Igualdad de Oportunidades?
El Primer Programa se desarrolló desde 1982 hasta 1985, años en los que se produjo una intensa labor de fomento de la igualdad, a través de legislación comunitaria específica y de diversos programas de acción positiva.
¿Cuántos planes de igualdad hay en España?
Solo hay 3.151 planes de igualdad registrados, con más de 13.000 empresas que superan el centenar de personas en plantilla. Desde el 7 de marzo de 2021, los planes de igualdad son obligatorios en las empresas con más de 100 personas en plantilla.
¿Cuál es la función del Instituto de la Mujer?
Promover y fomentar las condiciones que posibiliten la no discriminación, la igualdad de oportunidades y de trato entre los géneros; el ejercicio pleno de todos los derechos de las mujeres y su participación igualitaria en la vida política, cultural, económica y social del país.
¿Cuál es el objetivo del Instituto Municipal de las mujeres?
Somos un organismo público descentralizado que busca transversalizar la perspectiva de género en el ámbito municipal y promover la igualdad de género a través de la prevención y atención de la violencia hacia las mujeres.
¿Cuándo surge la igualdad de género?
La igualdad de género se incorporó a las Normas Internacionales de los derechos humanos mediante la Declaración Universal de Derechos Humanos, aprobada por la Asamblea General el 10 de diciembre de 1948.
¿Quién elabora el Plan de igualdad?
La representación legal de trabajadores y trabajadoras puede formar parte del Grupo o Comisión de Igualdad creada en la propia empresa que inicia y ejecuta un Plan de Igualdad. Son órganos paritarios, formados por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores y trabajadoras.
¿Cuándo se aprueba el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?
El Plan estratégico de igualdad de oportunidades 2014-2016 Fue aprobado por el Consejo de Ministros del 7 de marzo del año 2014. Este plan se desarrolló en torno a siete ejes principales y contenía 224 actuaciones y 35 metas a cumplir.
¿Cuándo aparece la igualdad de género?
La Constitución del año 2008, crea los Consejos Nacionales para la Igualdad entre ellos el de Género, como órganos responsables de asegurar la plena vigencia y el ejercicio de los derechos consagrados en la Constitución y en los instrumentos internacionales de derechos humanos, en este contexto el CONAMU mediante …
¿Cuántos planes estrategicos de Igualdad de Oportunidades hay?
¿Qué Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades está vigente? Desde la creación del Instituto de la Mujer se han realizado ya seis Planes para la Igualdad de Oportunidades.