Tabla de contenido
- 1 ¿Qué clase de igualdad reconoce el Tribunal Constitucional?
- 2 ¿Qué factor determina la concesión del derecho de igualdad?
- 3 ¿Qué es el principio de igualdad en derechos humanos?
- 4 ¿Cuáles son los principios de igualdad de género?
- 5 ¿Que confiere el principio de igualdad real?
- 6 ¿Qué es trato diferente?
- 7 ¿Cuáles son los conceptos de la igualdad?
- 8 ¿Qué es la Ley de igualdad en las remuneraciones?
- 9 ¿Cuál es el objetivo del principio de igualdad?
¿Qué clase de igualdad reconoce el Tribunal Constitucional?
«la igualdad ante la ley consiste en que las normas jurídicas deben ser iguales para todas las personas que se encuentren en las mismas circunstancias y, consecuencialmente, diversas para aquellas que se encuentren en situaciones diferentes» (considerando 72).
¿Qué factor determina la concesión del derecho de igualdad?
El principio de igualdad debe dilucidarse como reconocer las diferencias que existen entre las mujeres y hombres, considerando factores como la edad, el género, la discapacidad, la situación de vulnerabilidad, la raza, las diversas opiniones, la identidad, entre muchas otras características que deben ser analizadas …
¿Qué es el principio de igualdad en derechos humanos?
El derecho a la igualdad es el derecho de todos los seres humanos a ser iguales en su dignidad, a ser tratados con respeto y consideración y a participar con base igualitaria con los demás en cualquier área de la vida civil, cultural, política, económica y social.
¿Qué argumenta el principio de igualdad?
Es decir, tratar lo igual como igual y lo diferente como diferente. es cosa que no viene impuesta por la na- turaleza de las realidades mismas que se comparan, simple objeto del juicio, sino que determina el sujeto de éste, al adop- tar el punto de vista desde el que se lleva a cabo el juicio de igualdad».
¿Qué es tratamiento desigual?
En este último sentido, el trato desigual consiste en dispensar un tratamiento diferenciado a sujetos, objetos o situaciones, sin que exista justificación para ello, ya que los rasgos o circunstancias que los diferencian, si es que existen, deben ser considerados irrelevantes para determinar un tratamiento normativo …
¿Cuáles son los principios de igualdad de género?
Principio de Equivalencia «La democracia boliviana se sustenta en la equidad de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para el ejercicio de sus derechos individuales y colectivos, aplicando la paridad y alternancia en las listas de candidatas y candidatos para todos los cargos de gobierno y de …
¿Que confiere el principio de igualdad real?
La igualdad real significa -y así está dicho en nuestra Constitución- que el Estado debe intervenir para garantizar el ejercicio de los derechos de todos/as otorgándoles impulsos necesarios para que aquellos que están en desventaja, producto de la diferencia, logren hacer efectivos sus derechos y por lo tanto accedan …
¿Qué es trato diferente?
es toda aquella acción u omisión realizada por personas, grupos o instituciones, en las que se da un trato diferente a una persona, grupo o institución en términos diferentes al que se da a sujetos similares, de los que se sigue un prejuicio o consecuencia negativa para el receptor de ese trato.
¿Qué es el trato diferenciado?
En su explicación el trato diferenciado es aquel que se realiza hacia una persona o un grupo de personas que generan el menoscabo de sus derechos y este acto no se encuentra fundado en un motivo o razón prohibida por el derecho o la acción y como tal no puede ser mencionada dicha acción como discriminatoria.
¿Cuándo es transgredido el derecho de igualdad?
El Derecho de Igualdad es transgredido únicamente en los casos en los que exista una desigualdad de trato o discriminación contra un grupo social o sus integrantes que se encuentren en una misma situación jurídica.
¿Cuáles son los conceptos de la igualdad?
La Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), separa a la Igualdad en tres conceptos distintos: 1) “Derecho a la Igualdad y no Discriminación”, 2) “Igualdad entre Mujeres y Hombres” y 3) “Igualdad ante la Ley”. Definiendo al Derecho a la Igualdad y no Discriminación:
¿Qué es la Ley de igualdad en las remuneraciones?
La Ley de Igualdad en las Remuneraciones exige que los hombres y las mujeres que desempeñen sus funciones en el mismo lugar de trabajo reciban igual salario por igual trabajo. No es necesario que los trabajos sean idénticos, sino que deberán ser considerablemente iguales.
¿Cuál es el objetivo del principio de igualdad?
Partamos por entender que el Principio de Igualdad tiene como objetivo inicial y final el reconocimiento de Derechos Humanos sin distinción alguna a todo miembro de la familia humana.