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¿Qué busca Google en sus empleados?
Las dinámicas de equipo de Google son clave para alcanzar el éxito. Google busca 4 rasgos vitales en cada uno de sus nuevos fichajes: habilidad cognitiva general, liderazgo, conocimiento relacionado con su rol, y «Googleismo».
¿Qué busca Google en sus nuevas contrataciones?
10 Cosas que hace Google en su proceso de selección de personal
- Determinar Temas de Enfoque.
- Involucrar al equipo.
- Apreciar talento más que experiencia.
- Evitar preguntas capciosas.
- Evitar sobre-valorar títulos.
- Buscar diversidad.
- Insistir en evaluaciones individuales.
- Tomar decisiones rápidas.
¿Qué es lo que se busca con el trabajo?
Estas son las 11 cualidades que busca un empleador
- Capacidad para desarrollar ideas e innovar.
- Productividad.
- Capacidad de análisis.
- Manejo de las nuevas tecnologías.
- Buena comunicación.
- Muestra compromiso hacia la compañía.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Gestiona el estrés.
¿Cómo seleccionan a los trabajadores en Google?
El primer paso para la selección es localizar a los aspirantes; utilizan dos vías: la primera es a través del equipo del campus situado en Dublín que se traslada de universidad en universidad para detectar a los mejores estudiantes; y la segunda es la publicación de ofertas de manera interna.
¿Qué tipo de personas busca Google?
Google busca que sus empleados persistan por gusto en el crecimiento y satisfacción. Google analizará lo que hiciste por mera voluntad e iniciativa y seleccionará a personas proactivas. No basta con demostrar conocimientos específicos sobre el área o el puesto, sino también la pasión por la tecnología.
¿Cuáles son los requisitos para trabajar en Google?
También debe poder trabajar bajo presión y dar soluciones creativas. Liderazgo: se busca que el candidato tenga iniciativa y no tenga inconvenientes en ser un líder, ya que este es el perfil de persona que busca Google: un profesional convencido de su trabajo, que pueda llevar a un equipo al éxito.
¿Cómo Google contrata a su personal?
¿Qué competencias evalúan y desarrollan en los empleados de Google?
Ser capaz de ponerse en la piel de otra persona y entender por lo que está pasando sin juzgarlo. Tener pensamiento crítico. Ser capaz de analizar un problema o situación de forma objetiva y tomar una decisión lógica. Capacidad para solucionar problemas.
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