¿Cuándo se pagan las 14 pagas?

Las pagas extras son una excepción de la relación laboral en España. Normalmente los trabajadores en otras partes del mundo cobran su salario al final del mes o a final de la semana, o cada dos semanas, pero en España muchos trabajadores tienen catorce pagas, recibiendo un sueldo extra en julio y el otro en diciembre.

¿Qué es mejor tener 12 o 14 pagas?

Si cobras en 14 se cobra un poco más del doble, ya que las retenciones de Hacienda se hacen en el número de pagas que tengas. En cambio, las de la Seguridad Social se hacen en 12. Por tanto la paga extraordinaria tiene algo menos de retención, ya que te lo quitan el resto del año.

¿Cuántas pagas extraordinarias recibe como mínimo un trabajador?

Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones. Vemos por lo tanto que los trabajadores tienen derecho a cobrar 2 pagas extra al año, como mínimo. Es un derecho que reconoce el Estatuto de los Trabajadores (art. 13).

¿Cuándo se cobra la paga extra de verano?

En cuanto a la paga extra de verano, también se cobrará en función de los acuerdos con la empresa o de lo que marque el convenio correspondiente. En este sentido, lo más habitual es que esta paga llegue a los trabajadores a finales de junio o durante la primera quincena de julio, coincidiendo a ser posible con el periodo de vacaciones.

¿Cuándo se paga la paga extra?

El convenio aplicable establece el abono de 2 pagas de 1.000 euros cada una, los últimos días de junio y diciembre. ¿Qué cantidades recibirá el trabajador teniendo en cuenta un devengo anual? La cuantía de la paga extra, como venimos diciendo, se establece a partir de los convenios colectivos en los que se halla adscrito el trabajador.

¿Cómo se calculan las pagas extras?

A la hora de calcular las pagas extras hay que tener en cuenta especialmente el tiempo trabajado. Por tanto, solo se puede cobrar la paga completa si el trabajador lleva todo el año trabajando en la empresa.

¿Cómo calcular el importe de las pagas extras en julio?

Importe abonado en Julio es (Importe de la paga extra x Nº de días transcurridos) / Nº días totales anuales = 2.000 * 150 / 360 = 833,33 €. En segundo lugar calcularemos la parte proporcional de las pagas extras generadas hasta ese momento: