¿Cuando no tengo derecho a indemnización?

El trabajador NO tiene derecho a ninguna indemnización en estas situaciones: Cuando se rompe el contrato por mutuo acuerdo entre trabajador y empresario , y en los casos de dimisión del trabajador.

¿Qué contratos no tienen indemnización?

Indemnizaciones por fin de contrato Cuando finaliza un contrato temporal, como hemos dicho, se tiene derecho a percibir una indemnización, aunque no en el caso de todos los contratos temporales: – En los contratos de interinidad, de formación y de prácticas no hay derecho a indemnización.

¿Qué pasa si un trabajador no avisa con 15 días?

El Convenio o contrato de trabajo pueden señalar las consecuencias de no preavisar. Pero si no indican nada, te quitarán un día de salario del finiquito por cada día que no hayas dado de preaviso. Por otra parte, en situaciones excepcionales, la empresa podría llegar hasta demandar al trabajador por daños y perjuicios.

¿Cuándo se tributa la indemnización por despido?

En cuanto a la tributación de la indemnización por despido, el trabajador está exento de tributar por la misma siempre y cuando la cuantía recibida no supere los 180.000 euros. En el supuesto de que el monto supere la citada cantidad, el trabajador solo deberá tributar por el importe que exceda de los 180.000 euros.

¿Cuál es la indemnización por despido improcedente?

En estos casos la indemnización es la misma que para el despido improcedente: 33 días por año trabajado desde el 12/02/2012, con un máximo de 24 mensualidades. Para periodos de trabajo anteriores a esa fecha, 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.

¿Cuál es la indemnización por despido objetivo?

En caso de despido objetivo , la indemnización será de 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades. Para que el despido objetivo esté bien hecho, la indemnización debe de entregarse al trabajador en el mismo momento que se le entrega la carta de despido. Si no se hace así, el despido puede ser impugnado y declarado improcedente.

¿Qué es la doble indemnización en caso de despidos sin justa causa?

A partir del viernes 13 de diciembre de 2019 entró en vigencia el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU 34/2019) para establecer la doble indemnización por un periodo de 180 días en caso de “despidos sin justa causa”. Esto implica que, todos los conceptos indemnizatorios deberán abonarse por el doble de su valor.

¿Cuando no sé indemniza a un trabajador?

Si el despido fue por una justa causa no se paga la indemnización por despido injusto, pero sí la indemnización por el despido ilegal, es decir, por no contar con la autorización del ministerio del trabajo o inspector de trabajo. Otro caso especial es el despido de trabajadores en razón a su discapacidad.

¿Cuánto puede durar un contrato determinado?

Este tipo de contrato o relación laboral tendrá una duración máxima de 3 meses o hasta de 6 meses tratándose de trabajadores para puestos gerenciales, de dirección o que ejerzan actividades de dirección o administración en la empresa o para desarrollar actividades que requieran conocimientos profesionales …

¿Qué es un contrato de trabajo de duración determinada?

Contrato de trabajo de duración determinada. El contrato de trabajo de duración determinada es aquel tipo de contrato de trabajo cuya característica principal es que permanece en una duración limitada en el tiempo. Con este contrato se busca la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro del rubro de la empresa.

¿Cuáles son las características de los contratos temporales o de duración determinada?

Características de los contratos temporales o de duración determinada El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial. El contrato de formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando por circunstancias de producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas.

¿Cuál es la duración de un contrato de obra?

La duración del contrato de obra o labor lo determina la naturaleza de la obra, de manera que finalizada la obra finaliza el contrato de trabajo. Siendo así, podemos sugerir los siguientes ejemplos: Construir una carretera. Construir la estructura eléctrica de un edificio. Hacer el estudio de factibilidad de un proyecto.

¿Qué son los contratos a tiempo determinados?

Hemos visto como los contratos a tiempo determinados son una excepción a la regla general de que los contratos deben celebrarse por tiempo indeterminado, garantizando de tal forma el derecho a la estabilidad en el trabajo.