Tabla de contenido
¿Cuándo deberá impartirse la formación en materia preventiva a los trabajadores?
La formación deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma.
¿Cuándo debe realizarse y repetirse la formación en PRL?
La formación en PRL es obligatorio realizarla en el momento de contratación, independientemente de la duración y el tipo de contrato.
¿Qué es formación en materia preventiva?
Cursos en materia preventiva y riesgos específicos del puesto de trabajo. Son formaciones de corta duración que enseñan de modo específico a todos los trabajadores de un puesto de trabajo las actuaciones preventivas correctas. Están vinculadas al artículo 19 de la Ley 31/95 PRL.
¿Cuándo se debe reunir el Comite de seguridad y salud?
El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo y adoptará sus propias normas de funcionamiento. Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.
¿Quién puede impartir formación en Prevención de Riesgos Laborales?
La formación derivada de la evaluación de riesgos, regulada en el artículo 19 LPRL, sólo podrá impartirse por la propia empresa o por Servicios de Prevención, acreditados como tal por la Autoridad Laboral.
¿Cuándo se puede repetir la formación en los equipos de trabajo?
Cuando se den cambios en los equipos de trabajo. Así mismo, se contempla que tal formación sea repetida periódicamente, cuando fuere necesario. Se ha de tener en cuenta que la formación a la que hace referencia la Ley, ha de darse dentro de horas de trabajo o, por lo menos, tener consideración de tiempo de trabajo efectivo.
¿Cuál es el carácter relevante de la formación de los trabajadores?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales otorga un carácter relevante a la formación de los trabajadores, tanto en el momento de la contratación como durante su vida laboral. El artículo 19 se refiere específicamente a la formación de los trabajadores:
¿Qué son los cursos y programas de capacitación o adiestramiento?
Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento, así como los programas para elevar la productividad de la empresa, podrán formularse respecto de cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.