¿Cuáles son los elementos clave en los sistemas de evaluación del desempeño?
Elementos comunes a todos los enfoques sobre evaluación del desempeño
- Los prejuicios personales.
- Efecto de acontecimientos recientes.
- Tendencia a la medición central.
- Efecto de halo o aureola.
- Interferencia de razones subconscientes.
- Métodos para reducir las distorsiones.
¿Qué elementos se evalúan en las organizaciones?
Siete elementos clave para una evaluación organizacional exitosa
- Analiza y confirma las expectativas con respecto al uso de los hallazgos.
- Verifica que cuentes con la amplitud y profundidad de habilidades necesarias.
- Asegura que existe el soporte y nivel de compromiso de la alta dirección.
¿Cuáles son los indicadores de medición de resultados?
Algunos indicadores de rendimiento de procesos son:
- Eficiencia: compara los resultados obtenidos con los esperados;
- Eficacia: compara los resultados obtenidos con los recursos utilizados en el proceso, para hacer más con una cantidad menor de recursos;
- Capacidad: cuánto se produce en determinado período de tiempo;
¿Qué elementos componen un plan de desempeño eficaz?
Elementos de un programa eficaz de motivación.
- Establecimiento de expectativas claras de desempeño. (
- Eliminación de obstáculos para el desempeño.
- Suministro de recompensas prominentes (Resultados finales-Satisfacción).
- Ser justo y equitativo.
- Suministro de recompensas oportunas y retroalimentación precisa.
¿Cómo se evalua una organización?
Detalle de los aspectos a evaluar.
- Comunicación externa e interna de la empresa.
- Trabajo en equipo: comunicación interpersonales, cooperación, reparto de tareas, liderazgo, …
- Ejecución de proyectos.
- Volumen del trabajo y calidad del mismo (precisión, adecuación al cliente, presentación).
¿Cómo evaluar la organización?
EVALUACIÓN DEL SISTEMA ORGANIZACIONAL Proceso metodológico que permite obtener información acerca del desempeño de una organización y los factores que lo afectan. La información recabada puede ser empleada para diagnosticar áreas de posible inversión para el cambio y/o para demostrar capacidad organizacional.
¿Qué es la medición del rendimiento?
Las medidas del rendimiento son parámetros que se pueden utilizar para evaluar los niveles de rendimiento de los proveedores. Las medidas se presentan como resultados estadísticos de datos recopilados.
¿Qué elementos deben evaluarse en tu desempeño para garantizar que tu trabajo es de calidad?
Es importante que tu evaluación de desempeño incluya la apreciación de aptitudes básicas necesarias que debe tener todo trabajador como por ejemplo: el trabajo en equipo, la habilidad para trabajar bajo presión, la iniciativa, el compromiso, la capacidad para tomar decisiones, eficiencia, productividad, puntualidad.