¿Cuáles son las profesiones que pueden desarrollar el personal de trabajo?

Trabajadores certificados en algún oficio (mecánicos, electricistas, chefs, carniceros)

Técnicos.

Representantes de ventas.

Operadores de maquinaria y producción.

Personal de administración y de apoyo a oficinas.

Ingenieros.

Gerentes ejecutivos y dirección corporativa.

Empleados de contabilidad y finanzas.

¿Qué es la movilidad funcional de los trabajadores?

La movilidad funcional es uno de los supuestos de modificación sustancial de las condiciones laborales. Resulta de una decisión unilateral del empleador y consiste en asignar al trabajador tareas o funciones diferentes a las que se establecieron originalmente en el contrato de trabajo.

¿Qué pasa si me asignan más funciones de las que tengo por contrato?

Pueden despedirte por ello, pero al tú cumplir las funciones que establece tu contrato, este despido sería improcedente, por lo que te correspondería una indemnización de 33 días de salario por año trabajado. También pueden cambiarte las condiciones del contrato y ofrecerte añadir estas funciones en el mismo.

¿Qué es el desarrollo personal profesional?

Diremos que es un esfuerzo intencionado de aprovechar cabalmente los recursos potenciales que tenemos como personas; para esto es importante el autodescubrimiento y así caer en cuenta de cuáles son tus habilidades, potencialidades y poder aumentar nuestra capacidad de adaptación a los cambios y circunstancias que …

¿Qué tipos de movilidad funcional existen?

En función del sujeto que decide la movilidad funcional existen tres tipos:

• Movilidad funcional por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador.
• Movilidad funcional del trabajador por voluntad unilateral del empresario.
• Movilidad funcional por iniciativa del trabajador.

¿Qué dos tipos de movilidad pueden modificar un contrato de trabajo?

Determinadas condiciones del contrato de trabajo: «Modificación sustancial de las condiciones de trabajo» Regulada en el artículo 41 del ET.

• A) MOVILIDAD FUNCIONAL.
• B) MOVILIDAD GEOGRÁFICA (Art. 40 ET )
• C) MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (Art. 41 ET )

¿Cuántas funciones se pueden señalar en el contrato?

El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias;”.

¿Qué pasa si me quieren cambiar de puesto de trabajo?

Si se cumplen todas las condiciones para que te cambien del puesto de trabajo no puedes negarte y si lo haces la empresa podría señalar que estás realizando una baja voluntaria y así eliminar tu indemnización.

¿Qué es una trayectoria profesional?

Una trayectoria profesional es la ruta que toma tu trabajo mientras avanzas, retrocedes o te mantienes en el mismo lugar durante tus años de trabajo. Esta trayectoria puede parecer una «V» al revés, una campana o una escalera, dependiendo de cuánto hayas planificado y trabajado para llegar a donde quieres.

¿Cómo captar su atención con la descripción de tu trayectoria profesional?

De hecho, si logras captar su atención con la descripción de tu trayectoria profesional, es muy probable que lo que venga después solo le agrade, y le haga dar el siguiente paso: concertar contigo una entrevista personal. Como te puedes imaginar, resumir tu trayectoria profesional en unas líneas no es difícil.

¿Cómo resumir tu trayectoria profesional en unas líneas?

Como te puedes imaginar, resumir tu trayectoria profesional en unas líneas no es difícil. Lo complicado será que, a través de esta descripción, el reclutador logre hacerse una idea acertada de tu perfil profesional y de lo que puede esperar de ti si te contrata.

¿Cuáles son los puntos de referencia para el éxito de las carreras?

Algunas carreras tienen puntos de referencia definidos para el éxito, tales como títulos, mientras que otras son juzgadas por sus logros. Por ejemplo, muchas carreras en los negocios te permiten avanzar desde ser parte de personal a ser coordinador, luego gerente y finalmente optar a puestos de director.