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¿Cuál es la responsabilidad de recursos humanos en una empresa?
Podemos definir el departamento de recursos humanos como el encargado de organizar, gestionar y administrar los empleados de una empresa. Según el tamaño de la empresa, realizará unas tareas u otras.
¿Qué es Responsabilidad Social recursos humanos?
La responsabilidad social tiene que ver con su principal cliente, el empleado y los stakeholders de la empresa, especialmente clientes y proveedores. Empleados frustrados y estresados atienden mal a los clientes que huyen hacia la competencia, lo que habla de una mala gestión interna y atenta contra el propio negocio.
¿Cuáles son las obligaciones y responsabilidades de los recursos humanos?
Una de las principales responsabilidades del área de Recursos Humanos es administrar el talento de forma que los objetivos de la empresa sean cumplidos. Para ello, necesita desempeñar cinco funciones básicas: 1) Reclutamiento: El proceso de reclutamiento es de suma importancia.
¿Qué es la responsabilidad financiera?
La responsabilidad financiera es el proceso de gestión de dinero y otros activos de manera que se considera productiva y en el mejor interés de la persona o familia.
¿Cuáles son los objetivos de un departamento de RRHH?
Para lograr sus objetivos es vital que se comunique permanentemente con su cliente interno, con la línea de mando y con asociados externos como consultores y universidades. El departamento de RRHH también colabora en que otras áreas cumplan sus objetivos como Presidencia, Marketing, Ventas y Comercial.
¿Cuál es la responsabilidad financiera de una tarjeta de crédito?
Ninguna descripción de la responsabilidad financiera es completa sin mencionar el uso del crédito. Demasiadas personas asumen que mientras que es posible hacer el pago mínimo en los saldos de tarjetas de crédito, están en buen estado fiscal. Ese no es el caso.
La responsabilidad social tiene que ver con su principal cliente, el empleado y los stakeholders de la empresa, especialmente clientes y proveedores. Empleados frustrados y estresados atienden mal a los clientes que huyen hacia la competencia, lo que habla de una mala gestión interna y atenta contra el propio negocio.