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¿Cuál es el proposito de la ley Cobra?
el plan. COBRA establece reglas acerca de cómo y cuándo deberá ofrecerse y proporcionarse continuación de cobertura, cómo pueden elegir los empleados y sus familias la continuación de cobertura y cuáles circunstancias justifican cancelar la continuación de cobertura.
¿Qué es la ley de Cobra?
La ley COBRA provee a las personas en ciertas circunstancias la opción de conservar el seguro médico obtenido con un empleador por una extensión de tiempo adicional tras haber dejado de trabajar en caso de no poder obtener cobertura a través del empleo de sus cónyuges ni en el mercado de seguros médicos.
¿Cómo solicitar Ley cobra?
Llame al administrador de los beneficios de su empleador para hacer preguntas sobre sus opciones específicas de COBRA. Si tiene preguntas acerca de Medicare y COBRA, llame al Centro de Coordinación y Recuperación de Beneficios (BCRC, por sus siglas en inglés) al 1-855-798-2627 (TTY: 1-855-797-2627).
¿Qué pasa con el seguro si ya no trabajo?
Si un asegurado cubrió de manera ininterrumpida un mínimo de ocho cotizaciones semanales antes de perder su trabajo, él y sus beneficiarios conservan el derecho a recibir asistencia médica y de maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria durante las ocho semanas posteriores a la baja del empleo.
¿Qué es la ley de OSHA?
Las regulaciones de OSHA [29CFR 1977.9(c)] protegen a empleados que se querellan a su patrono por condiciones inseguras o insalubres en el lugar del trabajo. Los empleados tienen derecho de acceso a sus registros médicos y de exposición. Dicha información la pueden solicitar a la Clínica de Salud Ocupacional.
¿Cuánto se descuenta de seguro médico?
¿Cuánto es el descuento de nómina para pago de ARS? Le deben descontar el 3.04\% del salario cotizable para el pago del Seguro Familiar de Salud, ya que, se establece un máximo de diez (10) salarios mínimos nacional como tope cotizable.
¿Cuánto tiempo después de dejar de trabajar tengo seguro?
El asegurado que se quede sin trabajo pero que antes de esto haya cubierto como mínimo ocho cotizaciones semanales ininterrumpidas (dos meses), conservará por ocho semanas posteriores a su despido el derecho a recibir SOLAMENTE asistencia médica, maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que necesite, lo …
¿Cuánto tiempo te dan de baja en el IMSS?
Es decir, en el momento en que una persona es separada de esa prestación empiezan a contar las ocho semanas y justo al terminar, un aproximado de dos meses, ya no podrá hacer uso de ningún servicio en el IMSS.
¿Qué significa OSHA y cuál es su función?
¿Qué es la OSHA? and Health Administration), en inglés, corresponden a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, una agencia del Departamento de Trabajo de los EE. UU. La única responsabilidad de la OSHA es proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
¿Qué es la Ley de Cobra?
COBRA es un beneficio para los empleados obligatorio por ley para las compañías con 20 o más empleados (con muy pocas excepciones). Antes de esta ley, si un empleado tenía un cambio importante en su vida (como la pérdida de trabajo o divorcio), corría el riesgo de perder el seguro de salud ofrecido por su empleador.
¿Cuáles son los requisitos de elegibilidad de la cobra?
Los requisitos de elegibilidad de COBRA son los siguientes: Debes haber trabajado en relación de dependencia y haber tenido cobertura de un plan de salud de grupo del empleador.
¿Qué es la ley cobra y cómo sacarle provecho?
La ley estadounidense COBRA (por sus siglas en inglés: Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) permite que los trabajadores y sus familias tengan una cobertura de salud continua, incluso si surgen eventos inesperados. Esta ley puede beneficiarte de varias formas. Veamos qué es COBRA y cómo sacarle provecho.
¿Qué es la cobertura de Cobra?
Si escoge la cobertura de COBRA (Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria), usted paga el 100\% de las primas, que incluye la parte que el empleador solía pagar, más un pequeña tarifa por gastos administrativos.