¿Cuál es el proceso de contratación?

Se le llama proceso de contratación a la serie de interacciones entre una empresa y los postulantes que aspiran ocupar algún puesto de trabajo, hasta llegar a la sucesiva selección y ejecución del contrato.

¿Qué significa ser indefinido?

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito.

¿Qué es la contratación y empleo?

Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto mas a fin a sus características. Tomando como base que todo individuo puede trabajar. La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado. …

¿Cómo se hace la contratación de personal?

Las etapas del proceso de contratación

1. Descripción de la vacante. Comunica el perfil de profesional que buscas, con detalles como habilidades, formación, características de comportamiento y remuneración.
2. Anuncio de la vacante.
3. Selección de los currículos.
4. Contacto por teléfono.
5. Realización de pruebas.

¿Qué es la contratación e induccion de personal?

La contratación, acorde a la ley supone la vinculación del trabajador con la empresa; la Inducción por su parte, supone la adecuación de la persona al puesto de trabajo y a la cultura organizativa.

¿Cuál es la ventaja de tener un contrato indefinido?

Ventajas para el empleado: Estabilidad en la empresa. Mayor protección frente al despido, por recibir una indemnización superior. Puedes encontrar información sobre indemnizaciones en este enlace. Mayor facilidad para la concesión de un préstamo por parte de una entidad financiera/banco.

¿Qué es un contrato de trabajo indefinido?

El contrato laboral por tiempo indeterminado es el que establece una relación laboral sin definir el plazo de duración. Estas relaciones de trabajo son aquellas que exceden los 180 días.

¿Qué es la contratación?

La contratación es un proceso que implica una serie de servicios para la búsqueda, selección y contratación de empleados. Para aumentar su eficacia, es necesario elegir de manera competente las formas y métodos de evaluación de los solicitantes de empleo.

¿Cuáles son los elementos que se fijan en la contratación?

Otros elementos que se fijan son las vacaciones, la denominación del puesto… Pero lo que es fundamental son las normas internas de la empresa. Esto debe quedar claro en el momento de la contratación ya que el empleado debe saber a qué se debe atenerse dentro de la compañía y, además, debe quedar explícito que se atiene a ello.

¿Cómo contratar a un empleado?

Al mismo tiempo, la contratación debe ir necesariamente precedida de una definición de las necesidades de personal, un análisis de las descripciones de los puestos de trabajo y de los empleos, una evaluación de las cualidades profesionales y personales de los especialistas. El reclutador de la organización está buscando nuevos empleados cuando:

¿Cómo contratar a un estudiante?

Contratación directa, se da a través de la publicación de avisos de vacantes. Búsqueda a través de las agencias de reclutamiento. Publicidad. Búsqueda entre los estudiantes de las instituciones educativas. Asociaciones profesionales.