Tabla de contenido
¿Cómo se realiza una verificacion de referencias?
Preguntas para verificar una referencia laboral
- «¿De qué conoce al candidato?»
- «¿Cuánto tiempo trabajó en su empresa?»
- «¿Por qué finalizó su relación contractual con la empresa referenciada?»
- «¿Diría que el candidato es una buena opción para el puesto?
- «¿Cuáles son los puntos fuertes y débiles del candidato?»
¿Qué es una comprobacion de referencias?
Los controles de referencia son importantes porque permiten: Verificar la información que el candidato ha proporcionado. Ofrecer información adicional sobre las habilidades, el rendimiento, el conocimiento y el historial laboral de un candidato de una fuente que no sea el candidato mismo.
¿Cómo se trabajan las referencias y por qué es importante?
Las referencias laborales constituyen un mecanismo en el que el empleador corrobora la información aportada por el candidato al puesto de trabajo. Son una forma de contacto con su historial, lo cual permita ir mucho más allá de lo reflejado en el currículo, o lo dicho en la entrevista.
¿Qué es la verificacion de referencias laborales?
La Guía de Verificación de Referencias Laborales, es un documento muy útil para confirmar la veracidad de las referencias o, por el contrario, prescindir de un candidato por no haber sido del todo honesto. Es trascendente que el Reclutador se pregunte: ¿Cómo verifico una referencia laboral?
¿Qué es una referencia para un trabajo?
Las referencias son aquellas personas o contactos con las que un potencial empleador puede ponerse en contacto para preguntar o aclarar dudas sobre tu desempeño, tus tareas dentro de una empresa o tus cualidades en anteriores puestos de trabajo. Las referencias no deben confundirse con la carta de recomendación.
¿Qué contestar cuando te piden referencias laborales?
Los puntos imprescindibles que debemos buscar en una buena referencia laboral son:
- Información sobre algunas capacidades destacables.
- La relación laboral entre referenciado y referenciador.
- Datos sobre la relación con los compañeros y la aportación al ambiente de trabajo.
- La recomendación explícita para un nuevo puesto.
¿Qué pasa si no tengo referencia laboral?
Si no tienes referencias laborales, no lo menciones. Si son requeridas durante un proceso de entrevistas, puedes acudir a trabajos que ya hayas realizado, como por ejemplo, en el ámbito académico, o contrataciones independientes.
¿Qué son referencias personales ejemplos?
Una referencia personal es un documento privado en el que alguien (referente) indica que conocer a otra persona (referenciado) para dar buena fe de su excelente comportamiento.
¿Cómo obtener referencias del candidato?
Para obtener referencias del candidato, hay que pedirle una lista de referentes o fuentes de información en la que debería incluir a sus jefes, sus subordinados y personas externas con las que haya podido trabajar. Algunos ejemplos pueden ser sus proveedores, los clientes, los socios, etc…
¿Por qué se eliminan los candidatos?
Según un estudio de Jobvite, las razones principales para la eliminación de candidatos son las referencias, en sus contenidos, a sustancias estupefacientes o alcohol, las insinuaciones sexuales o los posibles errores ortográficos, entre otros.
¿Cómo comunicar a un candidato que ha sido rechazado?
En cuanto se tome la decisión o se vayan haciendo las primeras cribas, es importante comunicarle al candidato cuál es su situación en el proceso, ya que si ha sido rechazado y se lo comunicamos de forma constructiva, él podrá seguir con su vida.
¿Cómo comunicarse con un candidato?
Por otra parte, si pensamos que algún candidato es perfecto para algún departamento de la organización, aunque no lo sea para el puesto actual, debemos comunicárselo de forma directa con el fin de que siga confiando en la empresa para futuros procesos de selección. El candidato siempre aprecia la rapidez y honestidad en el feedback.