¿Cómo redactar una carta de amonestación a un trabajador?
Requisitos fundamentales de la carta de amonestación:
- Descripción de los hechos de forma exhaustiva, con pruebas.
- Respetar los plazos.
- Incluir firmas de las dos partes.
- Registrar la entrega del documento (atestiguar haberla recibido ya sea en persona o por burofax)
- Fecha de conocimiento, de los hechos y de la sanción.
¿Cómo se envía una carta de amonestación a un trabajador?
Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su empresa. Explique el motivo de su visita: presentar una constancia laboral. Muestre el antecedente requerido. Como resultado del trámite, habrá ingresado una constancia laboral, la cual se registrará inmediatamente.
¿Cómo hacer una carta de amonestación en Costa Rica?
En cuanto al contenido básico de la carta de amonestación laboral deberá ser el siguiente:
- Nombre completo del trabajador.
- Fecha del documento.
- Indicación detallada de lo sucedido (con fechas y horas).
- La infracción que se ha cometido según el Convenio Colectivo aplicable.
- La sanción que se va a imponer al trabajador.
¿Qué se considera una falta muy grave en el trabajo?
Las faltas graves o muy graves en el trabajo son aquellas faltas laborales o infracciones asociadas a incumplimientos que impactan directamente en el funcionamiento de la empresa y suelen suponer el quebrantamiento de la buena fe laboral. a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
¿Cuáles son las faltas graves en el trabajo?
Faltas graves: Uso o entrega a terceros de información reservada del empleador. Concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes. Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta de palabra verbal o escrita en agravio del empleador o de otros trabajadores.