¿Cómo redactar una carta de advertencia laboral?
“Mediante la presente carta la Empresa……. Por este motivo le entregamos en mano y en fecha…… Ud está llevando a cabo actuaciones que dan lugar al incumplimiento de sus funciones laborales…. La empresa conoce que usted viene realizando los siguientes hechos….
¿Qué es una carta de advertencia laboral?
Una carta de advertencia no es una carta de sanción. Es un documento conforme su empresa advierte al trabajador que, de repetirse un posible incumplimiento en el futuro, esto dará lugar a una sanción. Apunte. A estos efectos, puede indicar expresamente en el documento que se trata de un “aviso” y no de una sanción.
¿Cómo se debe redactar una carta formal?
¿Cómo escribir una carta formal?
- Encabezado. Lugar y fecha.
- Saludo. Procura saludar al destinatario con mucha cortesía.
- Introducción. La manera de cómo empezar una carta formal es bien sencilla.
- Cuerpo.
- Despedida.
- Firma.
¿Cuáles son las características de una carta de advertencia?
En la citada carta de advertencia, debe aparecer de forma clara la fecha, nombre del empleado en cuestión, una explicación precisa y explicita de los motivos por las que se le está advirtiendo, y un listado de posibles sanciones a las que se está optando dicho trabajador si no cambia o corrige sus malos hábitos o conductas.
¿Cómo escribir una carta en primera y tercera persona?
Se debe escribir el nombre de la persona a quien va dirigida la carta, y bajo el nombre, el cargo que la persona ocupa o alguna otra referencia pertinente. Es convencional, aunque no obligatorio, que el encabezado concluya con la palabra «Presente». ¿Qué es escribir en primera y tercera persona?
¿Cómo hacer una advertencia escrita?
Por esta razón, tu advertencia escrita debería hacerse en formato de memorándum oficial con una copia guardada para tus propios archivos personales. Comienza un nuevo documento con el membrete de tu compañía en el margen superior. Haz doble espacio debajo del mismo y escribe la fecha actual.
¿Se puede mezclar una carta de advertencia y una de amonestación?
Por esta misma situación, jamás deberemos de mezclar ni confundir bajo ninguna circunstancia, la carta de advertencia con la carta de amonestación que es considerada como una sanción de menor importancia, la que en todo momento deberemos de realizarla por escrito y se tendrá en cuenta como antecedente en el historial del empleado .