¿Cómo rechazar un empleo de manera educada?
Cómo hacer una carta de rechazo de trabajo
- Sinceridad: sé claro en todo momento. No engañes a la empresa ni pongas excusas para rechazar la oferta.
- Comunícalo en persona: solo si no es posible, hazlo por teléfono.
- Educación: sé educado y no pierdas las formas en ningún momento.
¿Cómo rechazar un trabajo ejemplo?
Ejemplo de cómo rechazar una oferta de trabajo por email Lamento informarle que no podré aceptar el trabajo en este momento, pues me ha surgido una oportunidad laboral que también estaba esperando y que va a impulsar mi carrera profesional.
¿Cómo rechazar a una persona laboralmente?
No utilices frases como “ la empresa me ha comunicado que no eres apto para el puesto…” o “la dirección ha decidido elegir otro perfil…” Evita hablarle al candidato en tercera persona como si la decisión no fuera contigo. Por el contrario utiliza la primera persona.
¿Cómo comunicar a un candidato que ha sido rechazado?
En cuanto se tome la decisión o se vayan haciendo las primeras cribas, es importante comunicarle al candidato cuál es su situación en el proceso, ya que si ha sido rechazado y se lo comunicamos de forma constructiva, él podrá seguir con su vida.
¿Cómo comunicarse con un candidato?
Por otra parte, si pensamos que algún candidato es perfecto para algún departamento de la organización, aunque no lo sea para el puesto actual, debemos comunicárselo de forma directa con el fin de que siga confiando en la empresa para futuros procesos de selección. El candidato siempre aprecia la rapidez y honestidad en el feedback.
¿Cómo ayudar a los candidatos a tomar decisiones?
Lo mismo ocurre con los candidatos. Es fundamental dejarles un buen sabor de boca e informarles en cuanto se tomen las decisiones de cuál es su situación. La mejor forma de entender este proceso es “ponerse en la piel del candidato».
¿Cómo comunicar al candidato que no ha sido elegido para el puesto trabajo?
1- Escribe un email personalizado y humanizado. No solamente es importante comunicar al candidato que en esta ocasión no ha sido el elegido para el puesto trabajo, sino que también debe hacerse con una comunicación humanizada. Esto quiere decir que los emails masivos estándares que algunas empresas envían no son los más adecuados.