¿Cómo rechazar un currículum vitae?

Generalmente la carta de rechazo de un candidato consta de las siguientes partes:

1. Saludo y datos del candidato rechazado.
2. Cuerpo del mensaje con la decisión que se ha tomado y los motivos que justifican dicha decisión y con la incorporación del CV a la base de datos de la empresa.
3. Despedida.

¿Cómo decirle a una persona que no va a ser contratada?

Recursos humanos: Cómo decir amablemente ‘no’ a un candidato

1. Comunica al candidato que no ha sido seleccionado.
2. Da feedback de la entrevista.
3. Deja la puerta de tu empresa abierta de cara a un futuro a los candidatos más fuertes.
4. Explica por qué has escogido al candidato seleccionado.

¿Cómo decirle a una persona que no paso la entrevista?

¿Qué decirle a los candidatos que no contrataste?

1. Infórmales de manera oportuna que no fueron seleccionados, no los hagas esperar semanas si ya elegiste a alguien más.
2. Habla con honestidad sobre sus áreas de oportunidad y sugiéreles alternativas para mejorar.

¿Cómo rechazar a una persona en una entrevista de trabajo?

Cómo hacer una carta de rechazo de trabajo

1. Sinceridad: sé claro en todo momento. No engañes a la empresa ni pongas excusas para rechazar la oferta.
2. Comunícalo en persona: solo si no es posible, hazlo por teléfono.
3. Educación: sé educado y no pierdas las formas en ningún momento.

¿Que decirle a alguien que no consigue trabajo?

«Te ayudaré a buscar nuevas opciones de empleo» «Tienes la capacidad de realizar muchas cosas bien» «Ánimo yo estoy contigo y te apoyo» «Si hoy no encontraste alguna opción con seguridad mañana será diferente»

¿Cómo decirle a alguien que no sigue en el proceso de selección?

Pongamos un ejemplo: “Nos ha gustado mucho tu experiencia en el área Financiera, sin embargo estamos buscando a alguien con más experiencia comercial. No dudaremos en contactar contigo de nuevo, si nos surge un puesto de estas características.” Positivo, Negativo, Positivo”.