Tabla de contenido
¿Cómo puedo saber cuáles son mis competencias?
10 ejemplos de competencias profesionales
- Capacidad de tomar decisiones y dirigir.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Capacidad de iniciativa y autonomía.
- Capacidad de organización y planificación.
- Capacidad analítica.
- Inteligencia emocional y capacidad de adaptación.
- Capacidad de anticipación y resolución de problemas.
¿Cómo identificar las competencias transversales?
¿Y cómo puedo identificar mis competencias transversales?
- Aprendizaje y utilización de conocimientos • Autoconfianza.
- Autocontrol • Compromiso con la organización.
- Comunicación • Creatividad.
- Dirección de personas • Empatía.
- Flexibilidad y gestión del cambio • Iniciativa.
- Liderazgo • Negociación.
¿Cuáles son las competencias de una persona?
Podemos considerar la competencia como aquellos factores que distinguen a una persona con un desempeño superior al de otras personas que tienen un desempeño promedio o aceptable. En consecuencia, las competencias son aquellas características individuales (motivación, valores, rasgos, etc.)
¿Qué es competencia transversal ejemplos?
Ejemplos de competencia transversal: la capacidad para diagnosticar, de relacionar, de resolver problemas, de tomar decisiones, de comunicación, de organización de su trabajo, de gestión del tiempo, de adaptación a diferentes entornos culturales, de manejo del estrés, de actitud ante el trabajo en equipo, espíritu de …
¿Qué son las competencias transversales?
Las competencias transversales o genéricas hacen referencia a aptitudes, valores, habilidades y rasgos de la personalidad que mejoran la eficacia de una persona.
¿Qué son las habilidades transferibles?
Entre más habilidades transferibles tengas, mejor será para tu perfil profesional porque tendrás capacidad de adaptarte a distintos escenarios de trabajo. Las habilidades transferibles son todas aquellas capacidades adquiridas en un puesto laboral pero aplicables a cualquier otro.
¿Cómo reconocer las competencias?
Una buena forma de reconocer esas competencias. Una buena alternativa es revisar los puestos vacantes relacionados con tu área o sector de interés. Habitualmente, los analistas de reclutamiento intentan ser los más específicos posibles sobre las habilidades requeridos.
¿Por qué es importante saber cuáles son tus competencias?
¿Por qué es importante saber cuáles son? Conocer tus competencias te permitirá, a nivel personal, el establecimiento de objetivos de desarrollo profesional para tu cargo. Un colaborador que tenga conciencia y control de sus habilidades, se evaluará constantemente e intentará aprender lo que más pueda para desarrollarlas.
¿Qué son las competencias laborales?
¿Qué son las competencias laborales? Una competencia es algo que se te da bien hacer. Son todo ese conjunto de conocimientos, destrezas y aptitudes que has desarrollado en la universidad, el trabajo y en tu tiempo libre y que te permiten realizar una tarea en específico.