Tabla de contenido
¿Cómo puedo pedir permiso a mi jefe?
5 recomendaciones para pedir permiso en el trabajo por enfermedad
- Sé breve. Menos es más cuando se trata de compartir detalles sobre tu enfermedad o asunto personal con tu jefe.
- Reconoce cuándo es un mal momento.
- Sé realista con tus habilidades.
- Informar cuando es necesario.
- Tranquiliza a tu jefe y ten un plan.
¿Cómo decirle a tu jefe que te quieres cambiar de puesto?
Pautas útiles para pedir un ascenso laboral
- Identifica el puesto que deseas.
- Considera la relación que mantienes con tu jefe.
- Habla con colegas que cambien de puesto.
- Encuentra el momento adecuado.
- Sé tu propio manager de contratación.
- Investiga acerca del puesto que deseas.
- Pide una retroalimentación.
¿Cómo pedir un cambio de área en el trabajo?
6 consejos para cambiar de área laboral
- Decidir el qué y el por qué: El primer paso es saber qué quieres hacer.
- Conoce el sector y el puesto de trabajo:
- Identifica las habilidades relevantes:
- Haz de tu CV un aliado:
- Networking:
- Capacítate:
¿Cómo puedo ayudar a mi jefe a dar a conocer las facetas no profesionales de mi vida?
Si le sale con naturalidad (eso depende de lo introvertido o extrovertido que sea), el jefe puede dar a conocer facetas no profesionales de su vida: familia, aficiones, deporte que practica, tipo de libros o películas que le gustan, si es el caso ONG con la que colabora…
¿Cómo pedir un saludo a un jefe?
Ese día el jefe puede limitarse a un breve saludo en el que, de manera sobria y cordial, manifieste el deseo de efectuar juntos un trabajo satisfactorio y solicitar que le dejen unos días para situarse antes de entrar a analizar cuestiones concretas.
¿Cómo disculpar a un jefe?
Disculpas de inmediato No debe retrasar la disculpa, inmediatamente regresa al trabajo, escriba la carta y discúlpese con su jefe. Una pronta disculpa ayudará a calmar el problema. No culpes a los demás Al disculparse, evite transferir la responsabilidad a otras partes.
¿Cuándo es aconsejable reunirse uno a uno con cada colaborador?
Si se opta por esta fórmula, es aconsejable en los días siguientes reunirse uno a uno con cada colaborador.