Tabla de contenido
¿Cómo implementar un sistema de retribución variable?
Pasos para establecer un sistema de retribución variable
- Establece los objetivos que quieres alcanzar.
- Piensa qué puede aportar cada empleado a la consecución de objetivos.
- Establece indicadores clave.
- Relaciona los indicadores con cada empleado.
- Implanta un sistema justo y dinámico.
¿Cuáles son los sistemas de retribución más habituales y eficaces?
De este modo, existen tres sistemas de retribución más habituales y eficaces: la retribución fija, la retribución variable y el complementario pago en especie.
¿Qué es un sistema de retribución variable?
La retribución variable es el sistema mediante el cual una empresa establece una serie de premios monetarios, independientes al sueldo de sus empleados, de acuerdo con las tareas y el desempeño que cada profesional tiene dentro del funcionamiento de la organización.
¿Cómo se elabora un sistema de retribución?
¿Cómo se elabora un sistema de retribución?
- Medición de los rasgos de la personalidad de los trabajadores.
- Elección de conductas preferidas por la empresa.
- Análisis de resultados.
- Objetivos a alcanzar por el personal de la empresa.
- Acciones individuales o grupales.
¿Cómo hacer un plan de retribución?
Cómo crear un plan de retribución en 6 pasos
- Análisis del puesto de trabajo.
- Elaboración de las descripciones del puesto de trabajo.
- Determinación de las especificaciones del puesto.
- Establecimiento del valor relativo de todos los trabajos a partir de un sistema predeterminado.
¿Qué es el sistema de retribución actual?
Un sistema retributivo es la fórmula que elige una compañía para remunerar a sus empleados por el trabajo que han realizado. Hay otras fórmulas que la empresa puede utilizar para compensar el esfuerzo realizado, el compromiso, los conocimientos y la evolución de sus empleados.
¿Qué es la retribución fija y variable?
Esta retribución está basada en la retribución económica que la empresa ofrece a cada empleado con un mínimo fijado por ley. La retribución fija se pacta directamente con cada trabajador antes de la firma del contrato y no va ligada a otros objetivos o variables.
¿Qué tres características tiene que tener un sistema de retribución?
Algunos elementos a tener en cuenta a la hora de definir un sistema de retribución son:
- Medición de los rasgos de la personalidad de los trabajadores.
- Elección de conductas preferidas por la empresa.
- Análisis de resultados.
- Objetivos a alcanzar por el personal de la empresa.
- Acciones individuales o grupales.
¿Qué es un plan de retribución?
Un Plan Retributivo es el sistema que elige una empresa para remunerar el trabajo de sus empleados.
¿Qué es Plan de retribución?
El Plan de Retribución Flexible es un tipo de salario en especies que consiste en destinar una parte del salario bruto, como máximo el 30\% del total anual del empleado, a la compra de productos que están exentos de impuestos y que el propio empleado elige según sus necesidades.