¿Cómo ha cambiado el área de recursos humanos?

A comienzos de la década de los 2000 el área de Recursos Humanos (RRHH) se volvió más ágil y dinámica con el objetivo de aportar valor al negocio. De forma más reciente, la llegada del Big Data y el Business Intelligence está transformando la toma de decisiones en la contratación y gestión de personal.

¿Cuál es la importancia de los recursos humanos a lo largo de la historia?

A lo largo de la historia, se ha dado una evolución de los recursos humanos desde un concepto más artesanal donde el entrenamiento de las habilidades manuales fueron organizadas para mantener suficiente cantidad de trabajadores artesanales, a un modelo enfocado más en principios organizacionales y de relaciones humanas …

¿Como era antes la administración de recursos humanos?

Tradicionalmente y remontándonos a principios del siglo XX, o incluso antes, la dirección de RRHH se llamaba dirección de Personal y su mayor carga de trabajo eran tareas administrativas relacionadas con la contratación, la nómina y la vigilancia del cumplimiento de las normas por parte de los trabajadores.

¿Cuál es la importancia del área de recursos humanos en una empresa?

El departamento de recursos humanos suele ser el engranaje principal en una empresa. Su función te permite gestionar de manera más adecuada las actividades de tu personal. Del mismo modo en que administra los detalles legales, laborales y de nómina.

¿Que se ve en el área de recursos humanos?

Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento y selección de personal , contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos.

¿Cuál es la importancia de cuidar los recursos humanos?

La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo.

¿Cómo eran los Recursos Humanos?

¿Cómo nace el departamento de Recursos Humanos?

El primer antecedente de los Recursos Humanos debemos situarlo a mediados del siglo XIX, en plena Revolución Industrial, que se desarrolló básicamente en Europa y Estados Unidos.

¿Cómo transformar la gestión de RRHH?

La gestión actual de RRHH, tiene que sufrir una transformación. Esto es convertirse en un socio (partner) que participe activamente de las acciones estratégicas de la Dirección. Ayudar en las políticas de planificación, y no solo participar en la elección del personal, sino ser un activo fundamental en su formación.

¿Cuál es el origen de los RRHH?

Hasta llegar al momento actual en plena Revolución Digital. El origen de los RRHH podemos ubicarlo a mediados del siglo XIX, durante la Revolución Industrial que aconteció principalmente en Estados Unidos y Europa. La mecanización y la producción en cadena generó insatisfacción entre los trabajadores de las empresas y fábricas.

¿Cuál es la situación actual de la gestión de RRHH en japonés?

Incluso a la situación de mejora continua, lo que los japoneses denominan «Kaisen». La gestión actual de RRHH, tiene que sufrir una transformación. Esto es convertirse en un socio (partner) que participe activamente de las acciones estratégicas de la Dirección.

La irrupción de las nuevas tecnologías en las empresas ha propiciado la transformación de los espacios de trabajo y de la forma de desarrollar las tareas. Gracias a estas nuevas herramientas, las oficinas han pasado de estar formadas por puestos fijos y cerrados dando paso a espacios abiertos y flexibles.

¿Cuáles son los avances de la administración de recursos humanos?

Recursos Humanos ha cambiado la forma de relacionarse con su audiencia, entendiendo que ya no solo eran los empleados. Uno de los avances ha de ser escuchar dentro para sintonizar con las personas de dentro, pero hay que escuchar también hacia fuera y atraer lo que de verdad necesitamos.

¿Cómo se da la evolución de la función de recursos humanos hacia roles estratégicos?

Como decíamos la función de RRHH está evolucionando desde un enfoque más administrativo, táctico o transaccional a un enfoque más alineado con la estrategia de la organización y más relacionado con las relaciones interpersonales, siempre desde la base de una comunicación transparente y desde unos valores y una visión y …

¿Cuáles son las fases de los recursos humanos?

Las principales actividades del proceso de la gestión de los recursos humanos en la empresa, se encuentran ubicadas en los subprocesos de: planeación, reclutamiento, selección, desarrollo-evaluación y compensación-protección.

¿Cuáles son las nuevas tendencias de la administración de recursos humanos?

6 tendencias en Recursos Humanos para el 2022

1. Nuevos modelos de trabajo.
2. Espacios laborales virtuales.
3. Experiencia del empleado.
4. Reskilling y Upskilling.
5. Atracción de talento global.
6. Diversidad, equidad e inclusión.

¿Cuál es la historia de los recursos humanos?

La administración de recursos humanos es proceso administrativo que se aplica al incremento y con- servación del capital humano en una organización, este término se origina de las áreas de economía política y áreas sociales donde este se utilizaba para identificar factores de producción, el concepto moderno de recursos …

¿Cuáles son los 5 subprocesos de gestión humana?

Por eso en este blog te exponemos los cinco procesos que son claves en la gestión del talento humano….

• Planificación de recursos humanos.
• Reclutamiento.
• Las competencias.
• Evaluaciones 360°.
• Planeación estratégica.

¿Qué es tendencias en recursos humanos?

La salud mental, la diversidad, y el trabajo híbrido serán algunas de las 7 tendencias más escuchadas en 2022 en la gestión de Recursos Humanos. La pandemia por COVID-19 ha traído grandes desafíos en todas las áreas profesionales, la gestión de Recursos Humanos no escapa de ello.