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¿Cómo formular una pregunta de alternativas?
Cada opción debe poderse leer directamente a continuación del enunciado. Proponer opciones mutuamente exclusivas u obvias. Incluir opciones que engloben otras opciones. Debe evitarse formular opciones globalizadoras porque supone dar pistas al examinando.
¿Cómo hacer pruebas de desempeño?
5 pasos para hacer una evaluación de desempeño
- Defina una periodicidad de evaluaciones: Si la evaluación es corta y no toma más de 30 minutos puede realizarla una vez al mes.
- Defina un plan de acción: Con toda la información generada con estos pasos previos se traza el plan para evaluar el desempeño de los empleados.
¿Por qué es importante hacer preguntas de evaluación?
Si sabemos hacernos las preguntas correctas podemos resolver muchos de nuestros problemas o muchas veces mejorar algo. Hacer preguntas de evaluación es una herramienta perfecta si lo que deseamos es buscar es el mejoramiento continuo. Artículos Relacionados Análisis factorial: Qué es y tipos que existen
¿Cuáles son las 7 mejores preguntas para una evaluación de desempeño?
Las 7 mejores preguntas para una evaluación de desempeño #1 ¿Cuál quieres que sea tu próximo cargo y por qué? Es mejor que preguntarle “ dónde te ves dentro de 5 años ”. Sirve para determinar las aspiraciones de tu empleado y quizás darle algunas recomendaciones para que cumpla sus sueños.
¿Cuáles son las preguntas de evaluación para examinar una organización?
Preguntas de evaluación para examinar una organización: ¿Cuántos productos tiene la organización? ¿La empresa cuenta con un producto estrella? ¿Cual es el valor agregado de tus productos? ¿Estás satisfaciendo los deseos de tus consumidores? ¿Todos tus productos son individualmente rentables? ¿Cuentas con algún programa de mejora de tus productos?
¿Cuáles son las preguntas de autoevaluación?
Haz preguntas de autoevaluación para tus empleados. Ponlos a pensar en sus fortalezas, en cómo han cumplido -o no- con las expectativas de la empresa -y las de ellos mismos- y en qué podrían mejorar. Evaluación de desempeño semestral.