¿Cómo definir el coaching?

Como coaching denominamos a una metodología de aprendizaje dinámica e interactiva que se desarrolla entre un coach (tutor, instructor) y un coachee (aprendiz) para el desarrollo pleno de las capacidades y habilidades de este último, ya sea en el plano personal, profesional, empresarial u organizacional, con el objetivo …

¿Qué es coaching según varios autores?

Koch (1981) desde el área deportiva define el Coaching como la preparación o entrenamiento, y el coach como el preparador o entrenador, que dirige y activa equipos deportivos, mediante el logro de interacciones efectivas. Es quien enseña, mejora y desarrolla capacidades y técnicas Useche (2004).

¿Qué es el coaching según John Whitmore?

John Withmore considerado el padre del Coaching Moderno lo define así: “ Es un método que consiste en ayudar a alguien a pensar por sí mismo, a encontrar sus respuestas, a descubrir dentro de sí su potencial, su camino al éxito…

¿Qué es coaching artículo?

Es un medio de orientar a una persona para que reconozca los obstáculos para lograr éxito. Es una forma de incrementar la autoconciencia. Es una herramienta eficaz para la educación, el lugar de trabajo y el desarrollo personal.

¿Cuál es la importancia del coaching en las organizaciones?

La importancia del coaching organizacional radica en que es una herramienta que facilita la comprensión y aceptación del cambio al habilitar espacios de aprendizaje que permiten reducir el costo emocional que genera un momento de inestabilidad.

¿Por qué son importantes las herramientas del coaching?

Las herramientas y técnicas que se manejan en una sesión de Coaching pueden utilizarse con diferentes finalidades, entre las se encuentran: Evaluar las necesidades del coachee y /u organización. Conocer mejor al coachee, aumentar su autoconsciencia. Aumentar su gama de opciones.

¿Quién es el creador del coaching?

John Whitmore
Así pues, John Whitmore no solo fue uno de los principales pensadores en liderazgo, sino que también fue el pionero del coaching empresarial.

¿Cómo surgió el coaching?

Hay quienes sitúan el origen del coaching en la antigua Grecia y en filósofos como Sócrates y Platón, quienes instaban a sus pupilos a tomar las riendas de su vida, aunque no es hasta la última década del siglo XX cuando empieza a sonar con fuerza en Europa.

¿Qué es coaching Scielo?

Según Lozano (2008), el Coaching es una herramienta que contribuye al desarrollo de estrategias que favorecen el crecimiento personal y profesional, para la obtención de resultados e incrementar el potencial. Es quien enseña, mejora y desarrolla capacidades y técnicas Useche (2004).

¿Cuál es el valor del coaching en las organizaciones?

En conclusión, la importancia del Coaching en los organizaciones está dado porque facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficaz y eficiente, moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano, renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación, predispone a los individuos a la …

¿Qué es el coaching y para qué sirve?

Durante el coaching, una persona es capaz de percibir cómo sus maneras de actuar y reaccionar ante determinados asuntos afecta su desempeño para conseguir objetivos específicos.

¿Cuáles son los diferentes tipos de coaching?

Teniendo como base a estas tres corrientes y escuelas podemos clasificar el coaching, en esencia, de dos formas distintas según la metodología: no directivo y directivo. Este esquema nos permite ver con claridad que cuando hablamos de tipos de coaching nos referimos más bien a la manera en la que este se aplica.

¿Qué es el coaching Europeo?

Hablar de coaching europeo, ontológico, deportivo, educativo, etcétera hace referencia a una corriente o escuela, y dentro de esa corriente existen distintos tipos de aplicación en las que se puede llevar a cabo esa línea de coaching, y a su vez, esto se puede aplicar en distintos contextos y campos.

¿Cuál es el objetivo del coaching personal?

El coaching personal tiene como objetivo obtener el máximo desarrollo de las potencialidades de un individuo para el logro de sus objetivos.