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¿Cómo amonestar un trabajador?
Para poder amonestar a un trabajador es imperativo contar con un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que contemple en él la sanción de amonestación para una falta específica, de conformidad con dispuesto en el N° 10 del artículo 154 del Código del Trabajo.
¿Cómo ingresar carta de amonestación a la Inspección del Trabajo?
– Instrucciones Trámite en Sucursal
- Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su empresa.
- Explique el motivo de su visita: presentar una constancia laboral.
- Muestre su cédula de identidad.
- Como resultado del trámite, habrá ingresado una constancia laboral, la cual se registrará inmediatamente.
¿Qué hacer cuando se comete una falta grave en el trabajo?
«Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.»
¿Cuáles son las sanciones disciplinarias laborales?
El empleador puede imponer una serie de sanciones disciplinarias al trabajador según el tipo de falta en que incurra, y las sanciones puede ser de tres tipos: amonestaciones, multas y suspensión.
¿Cómo enviar una carta de amonestación?
Requisitos fundamentales de la carta de amonestación:
- Descripción de los hechos de forma exhaustiva, con pruebas.
- Respetar los plazos.
- Incluir firmas de las dos partes.
- Registrar la entrega del documento (atestiguar haberla recibido ya sea en persona o por burofax)
- Fecha de conocimiento, de los hechos y de la sanción.
¿Qué puede hacer el empleado cuando recibe una carta de amonestación laboral?
¿Qué puede hacer el empleado cuando recibe una carta de amonestación laboral? Cuando el empresario ya ha decidido amonestar al trabajador puede entregarle la carta de amonestación laboral de dos formas ya mencionadas: mandarle un burofax (servicio de Correos que da fe de que se ha entregado, sirve como prueba en un juicio) o entregársela en mano.
¿Cómo hacer una carta de amonestación?
En la correspondiente carta de amonestación, deberemos de poner claramente su fecha, nombre del amonestado, un breve resumen claro y explicito de los motivos por que está siendo amonestado, y una lista de las sanciones a las que se enfrentará el trabajador o puede enfrentarse en caso de no cambiar de actitud.
¿Cuál es el plazo para solicitar una amonestación escrita?
La amonestación escrita debe de ser comunicada al/la trabajador (a) en un plazo no mayor a 30 días. Si han transcurrido más de 30 días desde el acontecimiento de los hechos ya no se podrá imponer esta amonestación. Ley Federal del Trabajo artículo 47, 134 y 135.
¿Qué es un documento de amonestación?
Este documento servirá como precedente en el supuesto de que la conducta que presentó el trabajador se repita. Pueden existir varios motivos por los cuales se le puede amonestar por escrito a un (a) trabajador (a), entre los conductas que pueden generar la amonestación están: