¿Cuáles son los objetivos de la ACPD?

Reducir el impacto biopsicosocial de la deficiencia o discapacidad en la población, mediante el desarrollo de acciones conjuntas a nivel interdisciplinario, interprogramático, intra e interinstitucional e intersectorial, que conlleven a brindar una atención oportuna y de calidad a las personas con discapacidad (PcD).

¿Por que contratar a una persona con discapacidad?

Así, y de forma natural, la contratación de personas con discapacidad refuerza la política de Diversidad de las compañías, dando como resultado una cultura corporativa abierta, sin prejuicios, en sintonía con la sociedad y, por tanto, más competitiva. 2) Mejora del clima laboral.

¿Qué beneficios tiene una empresa si contrata a una persona con discapacidad?

70\% de descuento en ganancias Los empleadores que concedan empleo a personas discapacitadas tendrán derecho al cómputo de una deducción especial en el impuesto a las ganancias, equivalente al SETENTA POR CIENTO (70\%) de las retribuciones correspondientes al personal discapacitado en cada período fiscal.

¿Cómo contratar a una persona con discapacidad?

Requisitos de los trabajadores: – Ser trabajador minusválido, al menos el 33\%, y estar reconocido como tal por el Organismo competente; – En el caso de la contratación de trabajadores con discapacidad no existe límite de edad; – No tener la titulación necesaria para formalizar un contrato en prácticas.

¿Qué es la ACPD en Venezuela?

En otras palabras, el PASDIS actualmente se encuentra realizando un abordaje comunitario en la Parroquia Caricuao, mediante la estrategia de Atención Comunitaria para las Personas con Discapacidad (ACPD), debido que se solicitó a la institución un acompañamiento para dar respuesta a las necesidades y demandas de la …

¿Cuándo es obligatorio contratar personas con discapacidad?

Obligación de contratar personas con discapacidad Las empresas públicas o privadas con 50 o más personas en plantilla, están obligadas a que al menos el 2\% de aquella, sean personas con discapacidad. Esta obligación de contratar personas con discapacidad, facilita su integración laboral.

¿Cuánto cobra una empresa por contratar a un discapacitado?

Las empresas pueden recibir hasta 901,52 euros por la adaptación de puesto de trabajo. En el caso de contrato temporal (de 12 meses a 3 años a tiempo completo) la empresa obtendrá 3.500 euros/año para personas con discapacidad igual o superior al 33\% durante toda la vigencia del contrato.

¿Cuánto paga una empresa por un trabajador con discapacidad?

R: Tienen una bonificación de la cuota de la Seguridad Social que, según el tipo de discapacidad, puede llegar al 90\% (actualmente, el empresario paga el 30\% de la cuota).

¿Cuánto cuesta contratar a una persona con discapacidad?

Contratos temporales y trabajadores con discapacidad Hombres menores de 45 años: 3.500 euros al año. Mujeres menores de 45 años: 4.100 euros al año. Hombres mayores de 45 años: 4.100 euros al año. Mujeres mayores de 45 años: 4.700 euros al año.

¿Cuál es el objetivo de la autonomia en los niños?

El desarrollo de la autonomía personal es un objetivo prioritario en la educación de un niño. Un niño autónomo es aquel que es capaz de realizar por sí mismo aquellas tareas y actividades propias de los niños de su edad y de su entorno socio cultural.

¿Cuáles son los beneficios de contratar a personas discapacitadas?

La primera de ellas es el hecho de que cualquier empresa que contrate a personas discapacitadas disfrutará de preferencias en la adjudicación de contratos del Sector Público. Sin embargo, esta es una razón de entre los múltiples beneficios de los que pueden aprovecharse las empresas.

¿Por qué contratar un contrato para personas con discapacidad?

Las personas con discapacidad están acostumbradas a lidiar en su día a día con obstáculos por lo que en el trabajo, su capacidad de superación y su actitud se traduce en un mayor rendimiento laboral. Los contratos para personas con discapacidad reportan un gran abanico de ventajas en ambos sentidos.

¿Cuáles son las ventajas de contratar a un ciudadano con discapacidad?

Las ventajas más relevantes que consigue una empresa al contratar a un ciudadano con discapacidad frente a uno que no tiene discapacidad son las siguientes a favor del primero. Estos trabajadores, tienen un continuo afán de superación personal y capacidad para afrontar nuevos retos

¿Por qué trabajar con personas con discapacidad?

Al poder trabajar con personas con alguna discapacidad, esto sensibiliza al personal consiguiendo generalmente aceptación de la diversidad Los trabajadores con alguna discapacidad presente, son poco conflictivos y su grado de ausentismo es igual o inferior al del resto de trabajadores. Mejora del clima laboral.