¿Cómo solicitar información relacionada con la discapacidad?

Si una persona tiene más de una discapacidad, un empleador puede solicitar solo información relacionada con la discapacidad que requiere adaptación. El empleador puede requerir que esa información o documentación sobre el impedimento de una persona sea provista por un médico o un profesional idóneo.

¿Por qué un empleador puede solicitar un examen médico acerca de una discapacidad?

Por lo general, un empleador puede formular preguntas acerca de una discapacidad o requerir que un empleado se someta a un examen médico si sabe de la afección médica de un empleado en particular, si observó problemas de desempeño y si tiene motivos razonables para creer que los problemas están relacionados con una afección médica.

¿Cuáles son los derechos de un empleado con discapacidad intelectual?

Sin embargo, un empleador tiene derecho solo a la documentación suficiente para establecer que el empleado tiene una discapacidad intelectual y para explicar el motivo por el cual se necesita una adaptación.

¿Qué adaptaciones necesitan los empleados con discapacidades intelectuales?

Los empleados con discapacidades intelectuales pueden necesitar las siguientes adaptaciones: Ejemplo 5: Una persona con una discapacidad intelectual es contratada como parte de un equipo de tres empleados que trabajan en el puesto de venta en un estadio de béisbol.

¿Por qué no debe ser determinado el monto de la remuneración por la discapacidad?

Hoy las personas con discapacidad pueden estar preparadas para acceder a puestos de calidad y trabajar en igualdad de condiciones, integrándose al mercado laboral mediante un empleo normalizado, por lo tanto el monto de la remuneración no debe ser determinado por la discapacidad que presenta el colaborador. 10 Pregunta 11:

¿Dónde se realiza la valoración de discapacidad?

La valoración de discapacidad se realiza en el Centro Base o centro de valoración de discapacidad que le corresponda a la persona por zona de residencia y empadronamiento. Puedes consultar qué centro te corresponde en nuestro buscador introduciendo en el campo “tipo de centro” la opción “centro de información, orientación y valoración”.

¿Qué tipo de supervisión necesita un empleado con discapacidad intelectual?

El tipo y la cantidad de supervisión requeridos para un empleado con una discapacidad intelectual variarán según el tipo de trabajo y las virtudes individuales de la persona.

¿Cuáles son los beneficios de los empleados con discapacidades intelectuales?

Por ejemplo, algunos empleados con discapacidades intelectuales pueden beneficiarse de guías o comentarios adicionales día a día, o con tener grandes tareas divididas en partes más pequeñas que son más fáciles de comprender.

¿Cuál es la causa más frecuente de discapacidad en los adultos?

La artritis (o inflamación de las articulaciones) es la causa más frecuente de discapacidad en los adultos que viven en los Estados Unidos. Esta enfermedad limita las actividades cotidianas de 19 millones de personas en este país.

¿Cómo saber si mi discapacidad tiene derecho a alguna paga por minusvalía?

Lo más conveniente es que lo consultes con la asistenta social del ayuntamiento de tu municipio y le planteés que si tú con tu discapacidad 55 por ciento tienes derecho a alguna paga por minusvalía. Un saludo y muchas gracias por comentar tu situación Responder Isabel María 7 julio, 2021 at 23:46

¿Quiénes son los profesionales que valoran la discapacidad?

¿Quiénes son los profesionales que valoran la discapacidad? Los profesionales que conforman el Equipo de Valoración y Orientación son un médico, un psicólogo y un trabajador social. 6.

¿Por qué las personas con discapacidad cognitiva necesitan mayor apoyo para desarrollarse?

Las personas con discapacidad cognitiva necesitan mayor apoyo para desarrollarse de forma plena por lo que la sociedad debe trabajar para disminuir las barreras que impiden su progreso y participación.