¿Qué se considera competencia desleal de un trabajador?

Es desleal que un trabajador desvie clientes o pedidos a un competidor mientras siga vinculado con la empresa. Esto se debe al principio de la buena fe contractual, que impide este tipo de conductas, consideradas desleales, tanto desde el punto de vista del empleado como de la empresa que se aprovecha de ellas.

¿Cuando hay concurrencia desleal?

La concurrencia desleal es la situación que se produce cuando el trabajador hace la competencia a la empresa para la que trabaja de manera desleal, trabajando de forma simultánea en otra empresa o por cuenta propia a la vez concurriendo con la actividad básica de la empresa donde trabaja, sin el permiso expreso de esta …

¿Cuando un empleado no cumple con sus funciones?

Si en su empresa usted presenta inconvenientes con un trabajador porque este no cumple con sus obligaciones laborales, usted está en el derecho de acudir a una oficina de Representación Local de Trabajo y depositar una comunicación denunciando las irregularidades que cometió el trabajador en cuestión y que por ese …

¿Cuáles son los principales deberes del trabajador?

Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso.

¿Cuáles son las sanciones por competencia desleal?

El perjudicado por actos de competencia desleal tendrá acción para que se le indemnicen los perjuicios causados y se conmine en la sentencia al infractor, bajo multas sucesivas hasta de cincuenta mil pesos, convertibles en arresto, a fin de que se abstenga de repetir los actos de competencia desleal.

¿Qué es un contrato de concurrencia?

En ese sentido, el concepto de concurrencia de contratos regulado en el artículo 25 del Código Sustantivo del Trabajo, se da cuando entre el mismo empleador y trabajador concurren contratos diferentes al laboral, realizando así varios, pero conservando cada uno de manera individual su identidad.

¿Qué es concurrencia en un contrato de trabajo?

La concurrencia se basa en que dos cosas o actividades coincidan en un mismo objeto contractual. Esta relación implica que aún si el contrato de trabajo se presenta involucrado o en concurrencia con otro u otros, no pierde su naturaleza y, por tanto, las normas del Código Sustantivo del Trabajo pueden serle aplicadas.

¿Qué pasa cuando un empleado no cumple con sus competencias laborales en su empresa?

¿Es ilegal discriminar a un empleado por su raza o color?

Es ilegal discriminar a un empleado o a un postulante por su raza o color en lo que atañe a contratación, desvinculación, ascenso, remuneración, capacitación, o cualquier otra condición o privilegio de empleo.

¿Es ilegal que una empresa se niegue a contratar a mujeres musulmanas?

Por ejemplo, es ilegal que una empresa se niegue a contratar a mujeres musulmanas, aun si contratan a otras mujeres y a hombres musulmanes. O por ejemplo, es ilegal que una empresa permita el hostigamiento de empleados negros transgénero en el trabajo, aun si la empresa toma medidas contra el hostigamiento de otros empleados negros o transgéneros.

¿Se pueden denominar a los trabajos de mujer o de hombre?

Como regla general, un patrono no puede denominar a determinados trabajos como «de mujer» o «de hombre». Por ejemplo, sería ilegal que una agencia de empleo temporera le dijera a una solicitante de empleo mujer que sólo envía a hombres a los trabajos en fábricas.

¿Qué dice el artículo 7 del Código de trabajo?

El Título VII prohíbe la discriminación en cuanto a la remuneración y otros términos, condiciones y privilegios de empleo.