Tabla de contenido
- 1 ¿Por qué es importante realizar investigaciones de los antecedentes antes de contratar a alguien?
- 2 ¿Qué es verificación de antecedentes?
- 3 ¿Por qué es importante verificar las referencias de los candidatos?
- 4 ¿Qué es la referencias de candidatos?
- 5 ¿Quién puede hacerse con los empleadores?
- 6 ¿Qué es la verificación de los antecedentes?
¿Por qué es importante realizar investigaciones de los antecedentes antes de contratar a alguien?
Al contratar un individuo para que desempeñe especialmente cargos de confianza, el reclutador debe investigar antes de la entrevista, ciertos datos delicados como antecedentes penales, riesgo crediticio, revisar los antecedentes judiciales para confirmar que no tenga ninguna demanda por fraude, etc.
¿Qué es verificación de antecedentes?
La verificación de antecedentes debe incluir un chequeo de las huellas digitales en la base de datos del Buró Federal de Investigaciones (Federal Bureau of Investigation, FBI, por sus siglas en inglés) para garantizar que los proveedores no tengan antecedentes criminales que puedan poner en riesgo la salud y la …
¿Por qué es importante verificar las referencias de los candidatos?
Los controles de referencia son importantes porque permiten: Verificar la información que el candidato ha proporcionado. Ofrecer información adicional sobre las habilidades, el rendimiento, el conocimiento y el historial laboral de un candidato de una fuente que no sea el candidato mismo.
¿Qué puedo poner en antecedentes laborales?
Ejemplo de Experiencia Laboral en un CV….Cada experiencia de trabajo que pongas debe indicar:
- Nombre del puesto.
- Empresa y ciudad.
- Fechas de inicio y fin.
- Tareas y responsabilidades más relevantes (no más de 6 puntos)
- Logros más destacados con los que ayudaste a la empresa (1-2 puntos)
¿Cuál es el objetivo de la verificacion de datos y referencias?
¿Qué es la referencias de candidatos?
Una referencia ayuda a resolver las dudas sobre el perfil y el comportamiento de un candidato, establecer si es favorable su inclusión en otro ambiente laboral o si es ideal para la nueva compañía.
¿Quién puede hacerse con los empleadores?
Por tanto, ningún empleador podrá hacerse con ellos, salvo que el trabajador lo aporte voluntariamente previa solicitud. La duda que se nos viene a la mente es si los empresarios pueden solicitar esa información en el ámbito laboral y, en caso de una respuesta afirmativa, cómo utilizarla.
¿Qué es la verificación de los antecedentes?
La mayoría de los empleadores (incluyendo los dueños de negocios pequeños) hacen uso de la verificación de los antecedentes para asegurarse de que están tomando decisiones sabias al hacer las contrataciones.
¿Quiénes no pueden contar con antecedentes penales para la prestación de sus servicios?
6) Empleados de casino: los empleados de los casinos, los socios, representantes y/o directivos no podrán contar con antecedentes penales para la prestación de sus servicios.
¿Qué es la información sobre los antecedentes penales?
Viendo nuestro ordenamiento jurídico, el tema de la información relativa a los antecedentes penales es confidencial y su divulgación pública está prohibida. No debemos olvidar que nuestra Constitución Española prohíbe la discriminación de cualquier trabajador por cualquier causa, tanto en el empleo como en el acceso al mismo.