¿Cómo podemos contribuir a tu desarrollo profesional?

El desarrollo profesional es fruto de la planeación de la carrera y comprende los aspectos que una persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos dentro de la organización. Se puede dar mediante esfuerzos individuales o por el apoyo de la empresa donde se labora.

¿Cuál es el objetivo de un plan de carrera?

Un plan de carrera es un proyecto de formación individual de un trabajador, cuyo propósito es trazar el curso de su carrera y desarrollo profesional dentro de la organización. Este se ejecuta de manera conjunta con la empresa.

¿Cuál es la importancia del desarrollo profesional?

El desarrollo profesional es un aspecto muy importante de la vida de una persona. Las recompensas y los beneficios se obtienen solo cuando una persona puede desarrollar la carrera. El desarrollo profesional ayuda a las personas a desarrollar sus capacidades y mejorar su desempeño.

¿Qué es plan de carrera?

El plan de carrera es una estrategia fundamental para retener al trabajador, mejorar sus fortalezas y debilidades y conformar las posiciones de sucesión en cargos críticos de la organización. El programa de desarrollo debe medir competencias técnicas referentes al cargo.

¿Cuáles son los objetivos laborales?

¿Qué es un objetivo laboral? Es una meta a donde una persona quiere llegar a nivel profesional. Consiste en definir el camino que se quiere recorrer para obtener los conocimientos y desarrollar las habilidades necesarias que te ayudarán a cumplir con tus expectativas profesionales.

¿Cuáles son los objetivos laborales de un empleado?

El objetivo profesional es donde describes tus habilidades, tus valores personales y las expectativas profesionales y laborales, así como las ideas sobre lo que puedes y quieres aportar dentro de una empresa u organización.

¿Cómo planear la carrera profesional?

También será clave conocer sus aspiraciones dentro de la compañía. Para una adecuada planeación de la carrera profesional podemos usar un software de Evaluación de Desempeño. Se trata de un programa de evaluación y análisis del talento de los profesionales aplicado sobre la rutina diaria.

¿Por qué hacer un plan de carrera?

En la práctica, hacer un plan de carrera te servirá para identificar el desarrollo que cada empleado puede tener dentro de tu empresa y satisfacer sus aspiraciones profesionales, así como para gestionar de manera más transparente y eficaz tu negocio. Armoniza las estrategias de la empresa con los objetivos del personal.

¿Cómo desarrollar un plan de carrera para los empleados?

Sin embargo, desarrollar un plan de carrera para los empleados no es solo ofrecer nuevas oportunidades de empleo y ya. Esto requiere una cuidadosa planificación de la sucesión de los empleados y su desarrollo y preparación continua para llenar las designaciones más importantes en el futuro.

¿Por qué es importante un plan de carrera abierto a todos los empleados?

En una empresa donde hay establecido un plan de carrera abierto a todos los empleados la responsabilidad sobre el progreso de la propia carrera es mayor. Conseguir o no un ascenso dependerá de un sistema más objetivo, y por lo tanto más justo, que no dependa de factores extra profesionales.