Tabla de contenido
¿Cómo se contesta una autoevaluación?
Consejos para escribir una buena autoevaluación
- Utiliza los números a tu favor. Si es posible, añade datos que pongan en valor tu trabajo.
- Menciona los resultados.
- Ten en cuenta los objetivos de la empresa.
- Lleva control de los logros en tiempo real.
- Tómate tu tiempo.
¿Cómo hablar de mi desempeño laboral?
La mayoría de las revisiones deben incluir una evaluación del desempeño del empleado en áreas tales como:
- Calidad y precisión del trabajo.
- Capacidad para cumplir objetivos establecidos y plazos.
- Habilidades de comunicación.
- Habilidades de colaboración y trabajo en equipo.
- Habilidades para resolver problemas.
¿Cómo discutir una evaluacion de desempeño?
Veamos 6 consejos para lograr que tus revisiones de evaluación de desempeño sean realmente efectivas y útiles para tus colaboradores y para tu empresa:
- Establece objetivos claros con respecto a la revisión.
- Apóyate en distintas fuentes de información.
- Crea un ambiente de confianza.
- Establece acuerdos con tus empleados.
¿Cómo justificar una nota de autoevaluacion?
La autoevaluación es un ejercicio de reflexión sobre uno mismo.
- Determina una periodicidad.
- Haz una lista de tus puntos fuertes y débiles.
- Identifica cómo reflejas los puntos fuertes de la lista.
- Potencia tus puntos fuertes en el día a día.
- Comprende tus puntos débiles.
¿Qué poner en la evaluación de desempeño?
Habilidades comunes para evaluación de desempeño:
- Habilidades interpersonales.
- Calidad del trabajo.
- Comunicación.
- Innovación.
- Resolución de problemas.
- Adaptabilidad.
- Trabajo en equipo.
- Crecimiento.
¿Que responder a una evaluacion de desempeño?
Mantente completamente abierto. Una evaluación de desempeño laboral no es un lugar para ser tímido. Considera tu entrevista como una oportunidad para ser completamente sincero con las opiniones que tengas acerca del empleo, ya sean positivas o negativas (sin ser grosero, desde luego).
¿Qué puedo decir en una evaluacion de desempeño?
Con este ejemplo de evaluación del desempeño podemos medir:
- Cantidad de trabajo desempeñado (productividad)
- Capacidad de innovar (creatividad)
- Nivel del trabajo (calidad)
- Resolución de problemas (comprensión)
- Conocimiento del puesto (experiencia)
- Cooperación con los compañeros (trabajo en equipo)
¿Cuáles son las preguntas de autoevaluación?
Haz preguntas de autoevaluación para tus empleados. Ponlos a pensar en sus fortalezas, en cómo han cumplido -o no- con las expectativas de la empresa -y las de ellos mismos- y en qué podrían mejorar. Evaluación de desempeño semestral.
¿Cómo responder a una autoevaluación de desempeño?
Cómo responder a una autoevaluación de desempeño 1. Sigue las indicaciones de la evaluación. Responde las preguntas que te hagan, no las preguntas que desearías que te… 2. Piensa antes de escribir. Por ejemplo, si te piden que comentes sobre tu mayor error relacionado con el trabajo en el… 3.
¿Cómo hacer una autoevaluación?
Responde honestamente, detallando lo bueno y lo malo. En tu autoevaluación, no incluyas ningún hecho que distorsione la verdad y sea definitivamente inexacto. Peor que revelar que has hecho una mala elección en el pasado es dejar de manifiesto que todavía estás tomando esas malas decisiones.
¿Cómo estar preparados para la autoevaluación?
Es muy útil ir tomando notas a lo largo del año para estar preparados para la autoevaluación. En lugar de obligarse a recordar en el último momento, trata de ir llevando un control periódico o, incluso, en tiempo real. Si creemos que este sistema no va a funcionar, también podemos repasar la agenda para volver sobre lo que pasó en cada momento.